據報道，去年中國農民工人數達到2.29億，其中1.6%的人年齡在65438歲至30歲之間，總數為1.41億。可以說，目前中國的經濟發展有這樣壹個龐大的群體在支撐著。然而，在不到半年的時間裏，富士康已經發出了13起員工墜樓事件，引起了社會的廣泛關註。結合這個事件，筆者想在這裏談談自己的看法。
壹，新生代農民工的特征
被學術界視為最早提出“新生代農民工”概念的中國社科院社會政策研究室主任王春光認為，新生代農民工是出生於80、90年代的青年農民，他們進城從事非農產業。他們既不是完全的城市人，也不是完全的農村人，而是介於城市和農村之間的雙重身份的邊緣人。這在當前中國城鄉二元結構下有點特殊，用“新生代”這個詞來區別於他們的父輩——八九十年代湧入城市的第壹代農民工。第壹代農民工的根依然牢牢紮根在農村。他們沒有更多的奢求。他們很清楚自己不屬於這座城市。他們最大的夢想往往是賺點錢蓋房子，讓家人過上好日子。
新生代農民工有的出生在城市，他們的根已經不在農村，有的從小在農村接受過壹定的教育，有相當壹部分是高中畢業。他們對農村的離開更加堅決，對城市的渴望也更加強烈。但現實在他們面前就像壹堵墻——他們不屬於這座城市。戶籍、就業、福利和保障，以及別人看待他們的方式，給他們貼上了壹個無形的標簽:農民工——成為工人的農民，但他們仍然是農民。這是新生代農民工的顯著特征。
今年4月，廣州市總工會和廣州日報對新生代農民工的狀況進行了全市抽樣調查，調查顯示，新生代農民工受教育程度較高，渴望融入城市，重視社會保障，維權意識較強。
二，當前新生代農民工的困境
(壹)新生代農民工面臨的社會環境
由於新生代農民工的雙重身份，這些農民工所處的社會環境也在農村和城市之間徘徊。
就農村而言，隨著改革開放的發展，中國農村賴以生存的制度環境和文化環境發生了巨大變化。考上大學的，花光了父母辛辛苦苦壹輩子的積蓄，也不壹定能在城裏找到壹份待遇優厚的工作，所以開學就把戶口留在了家裏，至少有了壹份田；考不上大學的不能像祖輩壹樣種地，只能沿著給父母打工的路繼續前進。他們都明白，農村沒有社會保障，靠農業不足以過上富裕的生活，甚至無法養家糊口；農產品不值錢，農民唯壹的財產土地無法交易，部分土地升值被征用，使得這些人成為失去土地的農民，他們唯壹的資本就是勞動力。另壹方面，隨著土地承包責任制和農業現代化的發展，農民賴以生存的土地不再需要大量勞動力，使得農村出現大量勞動力過剩。只有把勞動力轉移到城市，才能解決農村剩余勞動力的問題。
就城市而言，隨著工業化進程的加快，壹些城市，尤其是沿海開放城市，需要大量的廉價勞動力，而這些農民工恰恰解決了很多企業的就業問題。但是，大量農民工湧入城市，也給沒有準備好接受條件的城市帶來了不小的壓力，比如住房、社保、醫療、子女教育等問題。由於中國的二元戶籍制度，這些農民工為城市的美麗而努力，卻享受不到城市的基本福利。他們只是擦傷了城市的公共設施。
(二)新生代農民工面臨的企業環境
中國被稱為世界加工廠，這個地位是在全球化格局下形成的。金融危機爆發前，出口企業為中國贏得了大量外匯儲備。出口企業的產品優勢在於，這些企業具有低福利、低工資的優勢，所以制造業在全球競爭中領先。
在這些制造企業中，普遍實行羅泰系統的管理模式。富士康就是其中之壹。富士康的硬設備和員工待遇都不錯，但是制度和管理有欠缺。比如員工上班不能說話；車間裏除了機械單調的聲音，什麽都沒有；因為工作時間長，加班多，工人回到宿舍，室友不是在加班就是在睡覺，所以很少說話。長期以來，富士康員工感覺與社會隔絕，很壓抑。另外，農村青年來到城市，不被尊重，不適應，也加重了他們的苦惱。換句話說，新生代農民工不僅需要企業提供的標準硬環境，更需要以人為本的軟環境，而這恰恰是以富士康為代表的企業所缺乏的。
(三)新生代農民工心理素質教育缺失
軍事化管理，碎片化生存，成為新生代農民工城市生活的寫照。對於這些員工來說，從離開家的那壹刻起，他們就從來沒有想過要像父母壹樣回家當農民。就這樣，他們走上了壹條進城打工的不歸路。當沒有工作定居城市的可能時，工作的意義就崩塌了，前進的路被堵死了，後退的路早就被堵死了。被困在這種情況下的新生代農民工有著嚴重的身份認同危機。壹些心理承受能力相對較弱的新生代農民工選擇了極端的方式結束生命。這些90年代前後出生的新生代農民工，和他們的父輩壹樣，沒有完全經歷過日出而作，日落而息的農耕生活，也沒有經歷過現代海軍陸戰隊那樣的磨煉。壹旦現實生活偏離了他們的夢想，他們的心理素質就表現出脆弱的壹面。
人的生命是父母給的，只有壹次，所以每壹個來到世上的人都應該好好活著，珍惜生命。古人說得好:人最大的不孝就是先於父母而死。看著這些以極端方式結束生命的新生代農民工短暫的生命，他們所受的教育與他們的孝順形成了極大的反差。我認為在現代教育制度下，分數成了學生追求的唯壹目標，對學生的心理素質教育非常缺乏，這也是壹些新生代農民工心理素質差的原因。
第三，解決新生代農民工生存問題的途徑
(壹)政府應切實履行社會職能，為新生代農民工提供更多的社會保障。
社會保障制度是實現公平正義、構建和諧社會的“安全閥”。然而，大多數企業以“農民工”身份為借口，以低於第三世界的平均工資水平支付勞動報酬，使他們無法在城市定居，在城市和農村之間徘徊，過著無根、無助、家庭分離、父母無人照管、子女缺乏關愛的有尊嚴的生活。在這方面，政府的社會職能是缺失的。我認為，政府應該切實履行社會服務職能，關心這些農民工，為新生代農民工提供更多的社會保障，比如提供大量的廉租房，為農民工養老、工傷、醫療提供保險，為他們的子女提供與城市居民平等的教育機會。只有這樣，才能最大程度地消除農民工的後顧之憂，為農民工融入城市、紮根城市創造條件，讓他們成為真正的“社區公民”，共享自己創造的經濟發展成果。
(二)企業應切實建設以人為本的企業文化，營造良好的軟環境。
改革開放初期，由於資金匱乏等歷史條件的制約，中國選擇廉價勞動力發展外向型經濟。所以，在GDP位居世界前列的今天，我們必須改變這種發展模式，轉向內需導向型經濟。相應地，企業既要重視硬環境的建設，也要重視軟環境的建設。也就是說，要改進管理方法，照顧員工的精神需求，建設以人為本的企業文化，營造良好的文化氛圍。
(三)轉變教育觀念，提高新生代農民工的心理素養
“天行健，君子自強不息”“窮則思變，不墜青天”等勵誌語言應該伴隨孩子壹生的成長。在教育上，教育機構不僅要重視課本知識的教育，更要重視學生良好心理素質的培養；我們不僅要重視現代科學技術的學習和教育，還要重視綜合素質教育。只有這樣，才能幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。
另壹方面，社會學也是壹門大學問，員工自身也要加強學習，不斷提高自己的承受能力、處理復雜事務的能力、適應社會的能力，培養良好的心理素養。只有這樣，我們才能在壓力下不斷前進。