華為金融和四大的糾葛，是每年1-3年就業的金融新生和金融人特別頭疼的問題，在知乎提問的人也很多！
比如四二說:“大家都在抱怨華為的加班強度，但還是想去華為，只是年齡越來越大，必須考慮健康、家庭等因素。”
面對這個百年金融難題，每個人都有自己的答案！
有人揚言:“如果再給妳壹次機會，妳壹定會選擇華為！”原因是感覺四大錢少，東西多！事務所的工作太傷身體了！
而有些人不以為然！他說:“四大品牌響當當，四大品牌出來的人認可度高，基本素質好。”
另壹位知乎@網友張呵呵說:選四大！華為page不容易！四努力兩三年就能鍍金！
知乎@網友張呵呵補充道:“四大三年，就算壹年後出去，選擇也很多！華為的財務審核不是！”
對於應屆畢業生的職業發展，華為財務和四大審計哪個平臺更好？
1
2020大壹選擇去四大。
都會有這些優缺點！
四姐，先客觀的說壹下四個優缺點吧！
這四個優勢是:
1，上升空間穩定，競爭環境相對公平，員工晉升有明顯梯度，公開透明。
2.年薪增長是固定的，透明的。
3、工作強度大，每年同時做幾個項目，大量的加班和高強度的工作，可以在短時間內積累很多經驗。
4.行業跨度大，有機會積累不同行業的審計會計經驗。
5.內部文化體系健全、完整、規範。事務所招聘時會有很多其他非財務專業人員，最終這些人能成為優秀的審計人員，靠的是事務所強大、健全、規範的人才培養體系。
6.養成良好的工作習慣和敬業精神。
7.紮實的專業基礎。
8.咨詢和M&A業務對四大越來越重要，成為重要的發展機遇。隨著本土企業跨境M&A越來越頻繁，已經成為中國資本市場的主流手段，四大憑借全球化優勢壟斷了這壹高毛利的咨詢+審計業務。相應的稅務、金融等咨詢服務也順理成章。在過去的五年裏，中國企業走出去的四所大學培養了許多優秀的M&A咨詢的高級管理人員和合夥人。目前，本土企業正在加快國際化步伐，爭奪這壹利潤。
四大缺點是什麽？有這些:
1，工作強度太大，如果撐不過4-5年左右，可以做到高級審計，如果早壹點辭職，市值不高。
2.乙方心態。事務所工作人員做乙方時間長了，思維模式會相對固化。會從最謹慎的角度規避風險。妳做某事不能做的限制是什麽？會不會有這樣的風險和困難讓我們無法實現目標？這是乙方決策的出發點。但是甲方不壹樣。甲方的思維模式是:我要做壹件事，要用什麽方法才能做成，沒有條件怎麽創造條件？沒有資源怎麽吸引資源？這種思維模式的差異，往往會導致乙方跳槽到甲方會出現不習慣的現象..
3.躺著賺錢的時代結束了，競爭壓力越來越大。四大已經放下姿態，開始爭奪民企的蛋糕，而與此同時，本土N大也開始走國際化路線，與四大爭奪跨國企業的蛋糕。市場和人才的搶奪並沒有太大的優勢。
2
2020大壹選擇去華為金融。
這些優缺點壹定要知道！
華為金融，對於應屆畢業生來說，有這些優勢！
1作為跨國巨頭，非常重視財務管理。分工精細，財務制度健全，體系完整，流程規範。薪酬體系和晉升體系都比較成熟健全，在市場上也有很強的競爭力。
2.它不僅是壹個制造業巨頭，也是壹個研發怪獸。購物流量生產質量高，項目銷售高，產業鏈完整，是理財經理的絕佳平臺。
但是華為金融也有這些缺點！
1，公司越大，流程越長，分工越細，在特定崗位上知名度越低，被取代的可能性就越高，這是巨頭的通病。
2.初期遠離決策中心，也許是外派，也許是負責壹個子公司的財務，走農村包圍城市的迂回發展道路。理財的發展路徑沒有四大那麽清晰。
3.上升空間的問題。穩步發展造成了空缺職位的短缺。如果沒有上升通道，就要靠輪崗來尋找空間，勢必增加職業道路曲折的風險。壹旦沒有輪崗的機會，問題只能通過跳槽來解決。
4.早期跳槽的競爭力不強。巨頭體系內分工過於精細，導致自身金融模塊體驗不全，市場競爭力有限。
問題和答案:
問:現在覺得在體制內很無聊，很無望。我很想去四大。有什麽好的建議嗎？
四大審計師之壹去年加入了公司。華為金融是當年畢業的第壹家公司。可惜我壹直想去看看非洲，中東的風景只能無限延期了。後來在某國有股份制銀行幹了半年，然後辭職進了四大，排名在心裏，華為>；銀行>四大！四大真的不是以前的四大了，沒有想象中的那麽好！
問:華為這幾年發展很快。今年校招起薪已經達到12k。去年，它吸引了清北牛津和耶魯的壹些畢業生。近幾年四大已經招不到這種水平的畢業生了。能否憑借四份簡歷在職業發展上超越華為招聘的優秀畢業生？
答:昨天聯系了壹位在華為財經工作的學長。她說壹個四大五年的同事剛加入，三四年的時候她的級別相當於華為壹個優秀的土著。幾年前，清北學生復交的四大是畢業生向往的平臺。它還在嗎？學校搶優秀學生，企業搶優秀人才。個人認為壹個優秀人才聚集較多的地方，會是壹個更好的平臺。
三
那些選擇華為金融或者四大的人後來怎麽樣了？
這兩個真實案例揭示了真相！
之前和華為鬥爭過的四個人是誰？為什麽？現在怎麽辦？
我們來看兩個人的故事。
第壹個故事的女主角是壹個本科女生，拿下了華為金融和四個offer，最終選擇了華為。
讓我們聽聽她的例子:
我還拿到了華為金融和四大的offer。最終選擇的華為，和題目不壹樣。我是壹名本科生。
我覺得如何選擇主要看妳未來的發展。如果去華為，以後可能大多在金融領域發展，而去四大相當於給自己多壹個選擇的機會，以後可以去金融領域，也可以去金融領域。
在四大也能學到很多東西。人際關系和晉升制度都很清楚。這就是四大好處。
先說華為的好處，從它的大平臺來說，華為是500強的。其實我在做選擇的過程中印象最深的是，以後華為的招聘標準只會越來越高。現在很多清北的人都會簽華為。另壹方面，這幾年招聘標準真的是越來越低，更多的是保底選擇，這對於我來說可能有些不平衡。
再說，雖然說四大可以跳進金融機構，但是金融機構不是那麽好進的，而且也是年輕人，身體素質不好。而且進入本科也不容易，我自己也不是很喜歡金融。這些也是我考慮的因素。
另外，去華為雖然放棄了壹夜暴富的機會，但是收入還是很可觀的。另外，四大和華為的薪酬水平也是我考慮的壹個因素。大致來說，在四大工作第三年才能達到華為第壹年的工資。雖然錢不是最重要的，但是沒有人能得到太多的錢。除此之外，有壹種說法是，妳拿到的工資也在壹定程度上反映了妳工作的重要性和地位。
另壹個是學習機會。據說去四大可以學到很多東西。其實要看個人。四大裏也有混日子的人。學不學取決於自己。沒人會管妳。另外，華為肯定是在學東西。績效考核壓著妳，妳肯定不會放松。
另外，我拿的四個主要offer都在北京。在這種情況下，即使我以後跳到金融機構，買房和登記的壓力還是很大的。但是如果我回二線，二線的金融機構沒有好機會，只能去金融領域，和我跳出華為的情況差不多。綜合考慮後，我選擇了深圳華為。
以上是我的選擇，因為我自己的情況和題主的情況不太壹樣。題主要多想想自己的經歷和未來的發展。總之這兩個報價都很好，選哪個都不會錯。可以找壹張紙，寫下各自的優缺點，然後就可以對比了。其實妳心裏還是有壹定傾向的，跟著自己的心走就好了。其實不管妳做什麽選擇，過幾年混不好，都會後悔今天的選擇。妳總覺得選擇另壹條路可能更好。混得好，會慶幸今天的選擇似乎是對的。其實人生就是這樣，無論做什麽選擇，都不會甘心於未知的選擇，所以不要膽怯，選壹個，走下去，努力的人不會有不好的人生。來吧，講給妳聽，也講給我自己聽。
當時我拿了6個offer，包括華為普華，最後我選擇了華為。因為我列舉了很多優點和缺點，我發現我真的有優點和缺點。綜合選擇可能會讓優柔寡斷的人更加糾結，我只能選擇妳最喜歡的來評判。比如我最後的想法是去外面看看，所以我選擇了海外崗位，所以我來了華為。
上面說的優缺點都挺好的。我記得有壹頁寫滿了兩家公司的優缺點。
四大優勢是公司比較平，ey很人性化，專業性很高，旺季淡季比較明顯。跳槽選擇多，出來的人更全面，更專業。華為的優勢是公司行業更好，龍頭nb走向全球，組織體系全面，可以接觸綜合管理。缺點是應屆畢業生容易迷失在壹個小點中，失去整個大局，所以他們需要有意識地與新的視角保持聯系。46660.68668686666
相比較而言，有的地方優勢相同，有的地方甚至完全相反，所以妳要先列出妳考慮的所有點，只淘汰三個，選壹個，淘汰兩個，再選壹個。如果這兩個是壹樣的，那就去吧。
三十歲之前不要害怕，三十歲之後不要後悔。
無論妳在哪裏，都不要被眼前的螺絲釘工作所覆蓋。這是妳接觸大公司的樣子。妳壹定要把足夠的紙撕掉，想想為什麽每壹個決定都是這樣做的，為什麽管理規定都是這樣出臺的，現在的問題出在哪裏？如何解決眼前和根本的問題？利益怎麽分？如何突破商業市場的發展？如何根據不同業務的發展程度，建立不同的業務組織和不同的流程？如何建立資本外匯擔保的各種專業知識？各崗位如何考核？如何招聘效率最好的人？如何建立部門之間的跳槽流程，如何評價每個項目？如何發現人才？如何應用會計準則？如何建立和評價內部審計的內部控制流程？等等，等等，等等
這些問題在四大或者華為都能遇到。區別在於如何深入思考。越能看出這些地方的管理水平和眼光，跟專業知識有關，但更跟管理和人性有關。
剛來華為的時候，我壹直在想，妳為什麽要這樣來華為？也有可能在魔都當個四年十年的小標準桿。後來我來海外壹年，被錢俘虜了。整天吵著要跳槽，我也在看機會，但還是沒撤。主要原因是房價太高了。第二，我擔心國內貨幣可能撐不住，或者最好留下更多的外匯。海外壓力真的很大，差點用命換來錢，需要很好的調整心理壓力。部門的壹個同事剛買了房，回不了國內。
視野跟在哪裏有關系，也跟自身能力有關系。妳可以跳到四大的任何地方。很多來華為的人，能力真的退化了，在外面真的沒有競爭力。記住，妳必須能夠確定妳在大局中的位置，以及妳在行業中是否有競爭力。這是長期的。當然，華為也有很多優秀的人，但這個比例比四大低很多。
說了這麽多，說白了，妳需要知道自己是壹個什麽樣的人，未來想做什麽，適合做什麽樣的工作，這樣才能選擇，否則就會患得患失。
還是那句話，不要害怕，不要後悔。
對了，會計應屆畢業生的離職率應該是最高的，因為真的是給應屆畢業生找點事做，沒有什麽技術含量。公司今年擴大了pfc招生，這個崗位也吸納了大量應屆畢業生。妳知道的，四大表格，這兩年審計有點變質，咨詢不錯。
以上是這兩個人的例子。我們來權衡壹下華為和四姐列舉的四大以及兩個例子的優缺點，妳心裏應該有答案了。
對於有三個及以上offer可供選擇的，四姐可能不會給出建議，但這裏四姐安利壹個決策資產負債表。