我在這家公司工作，雖然只是試用期，但是我很快就跑掉了。
先說待遇:
不要把招聘信息當回事。那只是吸引妳的噱頭。
我們到了之後，人事會跟妳簡單談壹談，不會涉及工資，因為人事做不了決定。然後妳會被要求和妳的老板談談，老板會決定妳的待遇。不過大概率是2000-3000，是正的。至於業績提成，或者說業績，除非妳是業務員，否則是沒有的。即使老板承諾給妳4000甚至5000，也不要當真。這只是為了穩定妳的情緒。等妳工作了2-3個月，就該轉正了，不然我給妳3000塊。那妳是去還是留？我們走吧。我已經熟悉我的工作了。我不得不從頭開始。這幾個月都浪費了。如果妳不離開，就讓它殺了妳。
這只是工資。還有很多其他精彩的規定和操作。這也是我工作兩個多月後果斷離職的原因。有些問題因為時間短，看不到也聽不到。
1.管理混亂，或者說幾乎沒有管理。
幾乎所有的工作，老板都要插手，即使外行指揮內行，關鍵是隨時變卦，導致很多工作都做白了。其次，幾乎所有的員工都是被動的，老板說什麽就做什麽，老板除非說，否則絕對不會做。因為做好沒有獎勵，做不好會被罵。
那才是真正的罵，難聽的罵。我親眼看到了壹些事情，因為我的小女兒按照老板的要求做了，但是因為沒有得到老板進壹步的指示，老板罵她無腦無能，把她弄哭了。
因為壹直都是這樣，我去的時候很明顯大家都很壓抑，沒有人會積極主動的工作，怕被罵，怕承擔責任。
2.關於休息和假期
這家公司沒有單日休假，而是每個月固定休息四天。也就是偶爾壹個月，會有兩個星期的連續工作。可以請假，但是請假的時候沒有300的全勤，加上請假的那天，基本都是400多。
法定假日，不，真的不是。這也是我受不了選擇逃避的原因之壹。
元旦、清明節、端午、五壹、國慶不休息，每個月只固定休息4天。雙倍工資，三倍工資，想都別想。請假的話會扣考勤和工資。
有春節假期，但是放假期間沒有底薪，那就請幾天假，少發工資吧。
甚至聽說疫情期間因為封鎖無法上班的情況，工資被扣。
3.企業氛圍
每個人在這方面的感受都不壹樣。有些老員工，習慣了，就覺得無所謂。但作為壹個新人，我明顯的感受就是——階級。老板和老板的兒子，像工廠裏的土豪壹樣，頤指氣使，老員工都怕。我感到惡心和不舒服。
4.公司的地方比較偏，食堂飯菜很難吃，外賣超出配送範圍。
員工走了，幾乎聚不到壹起。我在這裏的時候，有兩個銷售人員離職了。老板當著我們的面批評人，到處打聽他們的位置，想抹黑他們。
我現在也要走了。我不知道我是否被說了壞話。我才知道這家公司欠了我將近20天的試用期工資，不給我發工資。我問了人事，人事被推給了財務。我問了財務，財務裝死不回復。其實我知道，老板說不要發給我。
我準備好仲裁了。
所以，妳要謹慎對待這家公司。