我曾經在美國銀行的電子數據處理中心工作。我來和大家分享壹下。這家公司的薪資水平和工作真的不成比例，發展空間太窄。而且這家公司的晉升制度還不完善，靠關系的不良風氣很濃，尤其是更換了大老板Joseph Tam之後。這個老板專搞表面功夫，很虛偽。每次有外賓來，他都異常緊張。他甚至希望每個人都和他壹起排練。有壹次，他甚至自己扮演嘉賓，在各個部門走來走去問問題。真的很無聊。現在他還是盡量減少各個部門的人力來降低成本。最氣人的是，5月1日、11日國家法定節假日還要求我們回來加班，我們又不想付加班費。根據法律規定，如果員工必須在法定節假日期間以兩倍的工資加班，用人單位可以選擇支付兩倍的工資或者給員工補休。當然，每個人都想付兩倍的工資，但約瑟夫決定從今年開始使用補休。大家都很不願意加壹天補壹天。他們認為補假就要按比例補，壹天兩倍工資的班要補兩天，但是公司不願意，大家很苦惱，開始出現抵制的聲音。用人單位可以選擇補休的方式，職工也有權選擇在法定節假日不加班。如果他們不按兩倍或比例補假，我會選擇不加班。反抗的聲音越來越大，最後大老板被流氓逼得推遲了補休計劃的實施。註意，他只是說延期，不是取消。看看這樣的公司，只關心降低成本，不顧員工利益。我們不要去了。據我的老同事說，它壹直在招人，但是已經招不到人很久了。我覺得可能有兩個原因。壹個可能是因為它工資低，人們不願意去，另壹個可能是它在外面的名聲太差，沒人願意去。聽說老板特意發郵件讓大家幫忙推薦，大家都覺得‘我不想傷害任何人’，就跟同學或者朋友說不要申請了，去了會後悔的。剛開始至少有五六成廣外校友，因為聽說這家公司很喜歡招廣外的學生，但是後來廣州HR招人後(剛開始是香港HR負責招聘，面試官也是香港的)，招聘方向就變了，專門招壹些不太知名學校的學生，甚至學歷要求從本科降低到大專。當然，要求的降低也意味著薪資水平的降低。後來進來的同事說，兩年後才漲工資，只漲了300塊錢。有些比較好的工作兩年後也沒超過3000元。悲哀地...難怪海外的校友紛紛跳出來。總之這個公司真的是越來越差了，無論是薪資水平，發展機會和空間，人事環境還是管理，都是越來越差。請不要走。
記住，如果選擇去分公司，壹定不要去任何電子數據處理公司。