公司要調動，不願意，是協商不成。按《勞動合同法》第38條，是公司違約。
第三十八條： 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；說簽了壹份補充協議，裏面又寫了工作地點是全國。這很不利，就不能說是公司違約了。
最好爭取等公司讓離職，是能得到賠償的：第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
擴展資料：
《中華人民***和國勞動合同法》
第壹條?為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條?中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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