人力資源部：Human Resource Department
行政部：Administration?Department
倉儲部：Warehouse或storage department
運營部：Operation Department
生產部：Production Department
市場營銷部：Marketing Department
研究開發部：Research and Development Division
銷售部：Sales?Development
采購部：Purchasing?Development
技術部：Technical?Development
項目部：Project Department?
創意部： creative department
擴展資料
1、最少部門原理：指組織結構中的部門力求量少而精簡，這是以有效地實現組織目標為前提的。
2、彈性原理：指劃分部門應隨業務的需要而增減。在壹定時期劃分的部門，沒有永久性的概念，其增設和撤銷應隨業務工作而定。組織也可以設立臨時部門或工作組來解決臨時出現的問題。
3、目標實現原理：指必要的職能均應具備，以確保目標的實現。當某壹職能與兩個以上部門有關聯時，應將每壹部門所負責的部分加以明確規定。
4、指標均衡原理：指各部門職務的指標分派應達到平衡，避免忙閑不均，工作量分攤不均。
5、檢查職務與業務部門分設。考核和檢查業務部門的人員，不應隸屬於受其檢查評價的部門，這樣就可以避免檢查人員“偏心”，能夠真正發揮檢查職務的作用。
百度百科-人力資源部
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