第壹，尊重，謹慎，但不能壹味附和。擡轎子，吹喇叭等。，只能損害自己的人格，卻得不到領導的重視和尊重，容易引起上級的反感和輕視。
第二，采取不卑不亢的態度。必要的時候，不要害怕表達自己不同的觀點。只要妳從工作出發，擺事實，講道理，領導壹般都會考慮的。
第三，要了解上級的性格。不要以為這是迎合，這是心理，是壹種學問。
第四，選擇有利時機與上級談話。妳要根據問題的重要與否，選擇合適的時間來反映妳的問題。
上級和下級相處時，也要註意壹些職場規則:
1，首先是“知識”。“知人者智，自知者明。”作為上級，更應該如此。不了解下屬的基本情況，就不能發揮他們的長處，盡自己的職責。所以上級要了解下級的生活需求、心理需求、發展需求。
2.其次是“禮”。禮，就是對下屬的禮貌和尊重。古人雲:“尊重別人的人，才會永遠尊重別人。”要贏得下屬的支持和擁護，就要尊重下屬。
3.最後是“寬”。寬，包容。這裏的寬容是壹個相對的概念，不是無原則的寬容。當下屬犯錯時，只要不是原則性的，上級就應該通情達理，寬大處理，給下屬改正的機會和空間。這樣做既顯示了領導的仁慈，又顯示了領導的智慧，既不失領導的尊嚴，又挽回了下屬的面子。以後上下級相處就不會尷尬了。
只要做到以上幾點，上下級關系就會非常融洽，雙方溝通就會順暢，妳的事業也會更加順利。