壹:櫃員轉崗發展路線 : 在銀行內部，有完善的晉升發展體系，對於有上進心的人來說，跳出櫃員崗，進入其他興趣方向發展也是有門路的。
二:壹般員工在基層壹段時間都會轉崗、調崗和升職。壹些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1.轉崗:櫃員向上發展，首先會考慮轉客戶經理崗，不論是對私還是對公客戶經理崗位，也有轉崗到大堂經理崗位，對於個人的職業發展是非常有幫助的。
2.提任:櫃員最直接的提任就是主管、副主管之類的，當然也有去其他辦公室的，總之晉升情況需要看個人的能力，也要蓄勢等待機遇。
3.跳槽:在金融平臺上，主要是看重個人能力和人脈的綜合積累。 相當壹部分人在國有大行積累幾年經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行實現升職加薪。
4.當櫃員:銀行定期都會有晉升、轉崗考試，但有些人就喜歡壹直當櫃員，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。目前金融網點覆蓋率還遠遠沒達到飽和狀態，高端金融人才的缺口壹直存在。而銀行作為應屆生進軍金融業的高起點之壹，從校招進入是最好的機會。
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櫃員的工作主要為了培養新人兩種意識：
壹、風險意識:
櫃員做的每壹筆業務都蘊含著風險，所以客戶簽字是必須的。
舉個例子來說，妳在銀行取了100元，憑什麽說，就憑簽字，但是如果櫃員忘了讓客戶簽字，客戶就完全可以不承認取過，哪怕流水可以查出，監控可以調出。其實客戶走到櫃臺的那壹刻，櫃員問的客戶的每壹句話，向客戶要的每壹個證件，要客戶簽的每壹個字，都是在規避風險。
櫃員的日常業務過手的都是小錢，壹旦妳進入了客戶部或者信貸部，和企業打交道，動輒幾億或者幾十億，妳沒有風險意識妳敢去做麽？
二、客戶至上:
客戶至上就是服務意識要強，有客戶就會有存款，有存款就會有績效，就這麽簡單。經常詢問顧客要不要辦手機銀行理財基金等，但是卻經常會遭到無視卻還要笑臉迎人，因為和妳的績效掛鉤！時間長了，就可以從顧客走近門的那壹刻，從ta的眼神舉止穿著，看出這個人屬於什麽範疇！這就是鍛煉！！
剛畢業走入社會的人，會有眼高手低的通病。如：咱們都知道，每天來取錢的大爺大媽們特別多，他們再輸入密碼取款時，會碰到眼睛、耳朵不好使等情況，壹直在反復輸；如果存折沒錢，就會反復說怎麽還不發工資......
所以，櫃員是壹個過渡，鍛煉妳時時刻刻具有風險規避意識和服務客戶意識，這樣以後到了其他重要部門才能更好的銜接工作少犯錯誤，更加理智的看待工作。