具體待遇怎麽和老板談？說服老板加薪真的不是壹件容易的事。如果處理不好，可能會損害員工在老板心目中的良好形象，影響以後的工作。
所以，和老板談工資的時候，最好先提出壹個談話點，再從理由入手。當老板意識到給員工加薪是有益無害的，甚至希望很快收獲壹大筆錢的時候，老板給員工高待遇就不是問題了。
當老板陳述他所說的待遇問題時，記得要心平氣和的聽，然後尋找突破口，協調。切記不要用最後通牒、威脅或其他強制手段讓對方匆忙就範，這樣只會適得其反。
多收集壹些相關數據來說服他，比如其他類似公司相同崗位的人大概的工資等等，這樣待遇好的幾率又增加了。
如何和老板談試用期後的待遇？我和妳有同樣的問題。我的試用期上個月到期了。當我談到治療的時候，
人們說在這裏可以看出能力。妳對產區比較熟悉，可以自己設計處理。另外，如果車間裏的人都說好，我就給妳。
想想就煩，如果真的能處理好。我早就走了。在這裏幹嗎？他的要求太高了，現在極度抑郁。
如何和老板談待遇？就跟老板說我不想發半個月工資。如果我真的要離開這裏，我還會在乎這半個月的工資嗎？我關註開發環境。我們都需要相互信任和尊重。如果連最基本的信任和尊重都沒有，還能讓我半個月的工資嗎？
如何和老板談離職的事？有時候妳可能已經工作很久了，可能因為感情的原因很難提出辭職。但是，如果妳想好了，決心要離開，妳可以找壹個比較客觀的原因(理由)或者有壹個比較堅定的主觀原因(個人對工作的看法，薪資待遇等。)並向老板遞交辭呈，老板會批準的。
我的老板不會批準我的辭職。我該怎麽告訴老板我要離開，去追求新的生活？
老板:我已經被開導n次了(讓我留下)
我:不，我還是要去。這是我第三次辭職前後壹個多星期。
我:老板今天發工資了，我本來打算走的，但是考慮到我走了這裏就沒人接替我了，請盡快找人接替我。我過幾天就要走了。
老板:走？為什麽？
我:我不想在這裏。我要去北京。那裏有需要我的朋友。
老板:是閑著工資低嗎？回頭我給妳200。還是和同事意見不合？
我:都不是。妳最好找個人幫我代班。
老板:嗯，等幾天吧。我會盡快找到它。
壹個月過去了，還沒找到。我明天就要走了(這是我正在進行的辭職)，就這麽簡單，沒有任何理由。哈哈。我花了很長時間才意識到，我的老板把我們當作棋子，從來沒有真正關心過我們。別管他，不要內疚。放手去追求新的生活。這是妳的自由。
如何和老板談待遇？在求職面試中，薪資待遇也是很難談的，但也是每個求職者必須面對的問題。在談之前，妳首先要對公司有深入的了解。如果妳確定妳很滿意，那麽妳就不需要主動去問，只需要等面試官提出期望的薪資再談。如果妳對公司缺乏信心，可以在確認公司對妳感興趣後，主動詢問公司的薪資待遇，這樣妳就可以詢問妳的薪資待遇。
那麽如何和老板或者面試官談工資呢？分析並提出如下建議:
首先，我們應該根據不同的情況采取不同的對策:
如果妳面試的公司是大公司，他們壹般有非常嚴格的薪酬管理制度，不同的崗位會有不同的薪酬標準，壹般不會因為壹個人而改變。在這種情況下，妳可以說:“我相信公司的薪酬制度會給我合理的報酬。”但在這種情況下，他們還是會問妳壹個期望，所以妳可以在面試前收集相關信息，看看妳申請的職位在大多數情況下是什麽樣的，然後報個價。作為壹家大公司，這些數據可以在相關網站上收集，比如中華英才網。com，無憂工作等。他們有相關的統計數據。
但大多數情況下，我們面試的公司都是中型或小型公司。在這種情況下，雖然他們也有薪酬體系，但如果妳能證明妳能創造更高的價值，這些公司壹般會給妳更高的薪酬。關鍵問題是，妳得證明妳對得起妳說的話。比如妳應聘的職位是軟件工程師，妳可以說妳精通VC++，妳要證明妳精通妳做過的項目。妳可以談談妳參與的壹個項目，規模有多大，妳在其中扮演了什麽角色，妳積累了什麽經驗，完成這個項目花了多長時間。如果壹個精通VC++的程序員可以拿到2500元/月的工資，那麽妳就可以談談妳對數據庫的掌握了。如果妳精通ORACLE數據庫，並且妳的項目中使用的內容說明妳確實熟悉ORACLE數據庫，並且能夠高效管理，我們假設妳精通ORACLE數據庫可以拿到1000元/月的工資，那麽妳可以向他提出3500元/月以上的要求。好在妳精通JAVA語言，他們公司有很多JAVA的項目，可以在妳的預期上加2000元。這個時候妳說妳要月薪5500元/月以上，那麽他可能會說他們軟件工程老師大部分都是3000-4500，這樣妳就可以說明妳不僅會做VC++的工作，還會做JAVA的工作，然後他很可能會同意妳的要價。
其他類型的工作也是如此。如果妳應聘的是高級銷售代表的職位，妳必須用之前的銷售業績證明自己的價值，讓面試官相信妳的能力。如果妳是應屆畢業生，妳參加的項目不多，但是妳要詳細的全部說出來，說出妳從這些項目或者實踐中獲得的經驗或者教訓，以此來表明妳是壹個可以學習的人。
總之壹句話，好的工資是靠個人的力量，但是通過調查和關註這方面的信息，妳可以在面試前對這個職位的大概工資有壹個了解，這樣可以防止妳提出過高或者過低的不切實際的要求而丟掉工作。還有，談工資的關鍵是要充分展示自己的實力。如果公司認同妳的權力，那麽如果妳想要的薪水不是太高，妳大部分時間都會成功。
求職時如何和老板談薪資？求職時，做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據崗位的工作要求談工資。建議如下:
1.說明工作的難點和壓力在哪裏，妳能為公司創造多少價值等等。，但不要胡說八道，用邏輯分析和實證數據說話；
2.需要了解市場情況，這個職位在當地市場的薪資水平如何(不同地方會有所不同)，想必老板比當事人更清楚；
3了解行業近期發展趨勢，是處於高速發展期還是業務萎縮期；
4.根據公司的問題，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5.根據人力資源部在之前的面試中給出的工作描述，妳也可以直接問老板:這個職位的工作要求和難度是什麽？通過公司的反饋信息，妳可以給出壹個大概的薪資範圍。
專家建議，我該怎麽和老板談我想做的業務，先看看業務需要什麽技能，壹個優秀的業務應該了解公司所有的產品、性能、報價、優缺點。有了這些，妳就需要談判和溝通技巧，這樣客戶才會信任，才會放心的為妳下單。發展好需要付出很多。
我應該如何和老板相處？這位朋友，妳剛才也說了，自然妳很清楚自己在這個公司的分量。但是，老板作為公司的代表，應該有自己的尊嚴。下班後，老板可以經常和妳喝酒聊天，所以他直言不諱地指出，妳私下無視出勤的事實是正常的，公開場合也是必要的。需要明確的是，妳和上司的關系是下屬和領導的關系(雖然妳們都是年齡相仿的年輕人)，所以妳的言談舉止要有分寸。妳平日裏的出色工作，自然歸功於妳的能力和認真的工作態度，而這正是每壹個員工完成本職工作所需要的。思想上不要太緊張。如果妳在工作和生活中有困難，妳可以向妳的老板說明真相。妳工作能力強是妳的優勢。只要妳能做到他要說的話，和別人相處是很自然的。