慎重選擇、擇優而入
又到應屆畢業生進入社會就業的時候了，每到此時， *** 有關部門總會舉辦數次規模較大的人才交流會，有利於人才及用人單位之間的有效溝通與選擇。對於應屆畢業生而言，這樣的機會應是最為可行和有效的，但在擇業的過程中也應註意以下幾點：
壹、在選擇崗位前，應先了解清楚市場的整體人才緊缺情況，然後根據自身的條件給予正確的定位，同時做好充足的材料、能力、自我包裝等方面的準備，去迎接用人單位的挑戰；為能多壹點成功的機會，最好在擇業前能對自己的專業知識及技能進行崗前培訓，多壹點實際的上崗經驗，畢竟現在的用人單位在選擇人才的時候壹般還是註重人的實用性而非本質的知識。
二、如是通過職業介紹所介紹工作的，在就業的過程中，要對自己準備職業登記的介紹所進行必要的詢問及查問，防止因誤入黑介所而給自己帶來不必要的麻煩。當然，為減少因此而帶來的損失，我們希望就業者最好去 *** 部門舉辦的職業登記處登記擇業，而不到無信譽或者小規模經營的職業介紹所登記。
三、外出就業時，須隨同帶上個人的壹些身份材料及宣傳資料，切勿在不了解外界情況及準備不足的情況下外出擇業，那樣只會造成壹種無法找到合適的工作而產生心理不滿的精神壓力。
四、當順利完成就業後，還需註意的就是勞動合同問題，在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，要看清合同中的種種規定及條款，維護自己的合法利益。要把握好方向感如今，大學生就業渠道不少，因此它不再是影響大學生就業的主要因素。令大學生為難的是，從事哪種職業才能使自己如魚得水？這就要求大學生首先要把握好方向感，自己的長處是什麽？性格是外向是內向？適合去國有企業還是民營企業或者股份制企業？亦或是 *** 部門還是事業單位？中外合資企業還是外商獨資企業等等。把握好方向，就要努力去實踐，求職的註意事項很多，諸如言談舉止要有涵養，衣著穿戴要簡潔大方，待人接物要謙遜誠懇，就業觀務實，相信妳的求職壹定能成功。第壹印象很要緊我曾經參加過兩次面試，跳過槽，每壹次謀職都還算成功。我的經驗是，給面試官的第壹印象很重要。
第壹次面試，是在我初涉職場不久時，當時我擔任部門副職。在經過職工測評後，我成為參加部門正職面試的三人之壹。在面試中，考官問我“妳覺得候選人有哪些缺點？”我在講了自己的長處後，重點講了自己和對手相比存在的不足。結果最後我在競爭中獲勝，後來得知，這次面試中，其他兩位都只說自己的好，說別人的“壞”，考官對我的第壹印象最佳。
第二次面試，壹個朋友和我壹起參加面試。當日，朋友壹邊又去參加了另壹家單位的筆試，為了筆試，他面試時遲到了，面試官對他的遲到、“壹腳踏二船”頗為介意，所以，他沒有通過面試關。
定位要準 準備要足
從我個人的經歷看，在求職過程中，首先必須有壹個準確的定位，選擇的工作職位應該符合自身實際情況，必須能夠勝任；其次，要在各方面做好充分準備，要多蒐集資訊，按照應試單位的要求完善自己；同時還要有堅持不懈的精神和足夠的自信。通過筆試後，面試時要掌握主動權，始終微笑，保持思維清晰；應聘教師的大學生在試講前要註意多與考官眼神交流；要了解所求職單位的背景，不能壹問三不知。要註意了解企業的文化，提高自己的語言組織、表達能力。此外，求職時要謹防受騙上當，不要隨便輕信妳不熟悉的陌生人。
讓個性更鮮明面對激烈的市場競爭，大學生求職必須接受更高、更嚴峻的考驗，大學生們應該擺正自己的心態，以“天生我材必有用”增加自信心，積蓄自己的文化底蘊、氣質和魅力，完善言談舉止，穿著得體。在求職中，主動出擊，做到網上網下求職同步進行。寫壹份適合自己的簡歷，讓簡歷簡潔明了，突出自己的個性特點、求職意向，把所求具體職位明確定位出來。不妨可以提點對企業培訓薪酬方面的要求，還應重點表述個人的社會實踐經歷，學會了哪些東西，掌握了哪些技巧，以便於在考官心目中增加自己的印象。
正確評價自己
現今 *** 部門、企事業單位用人都是公開招聘，要經過筆試、面試和稽核，選擇綜合素質優秀，合作精神、領導能力、工作熱情、學習態度等都較全面的人才。每個剛畢業的大學生，依學校的等級類別和培養學生的目標、所學專業，自身特長都有所不同。在求職時，首先應有自己專註的前途。如想當公務員，或準備在外企發展等，防止忽左忽右，變化不定。其次，結合所學專業，尋找適合自己專業的工作部門。防止學非所用，失去專長。然後把自己的特長如實告知。如外語等級，取得什麽資格證書，是否擔任學生會幹部，參加過哪些社會實踐等。防止誇大、失實。總之，壹個人的素質在專業考官前面試時很容易全面暴露出來。穿戴著衣、舉手投足、壹言壹行都表現壹個人的儀表、基礎知識、知識面、談吐能力、社會閱歷。給人的第壹印象很重要，千萬別嘩眾取寵，而應端莊、誠實、謙虛、大方，正確評價自己，給求職會帶來好運！
下決心從基層幹起
從7歲入學到大學畢業，壹個壹帆風順的大學生畢業時才23歲，是天之嬌子。從小到大受父母及長輩寵著，到畢業後在求職的路上要全靠自己，有壹些盲目性，缺乏對前途方向性和專註性的把握，這壹切都可以理解。有的甚至大學畢業幾年還找不到適合自己的工作，高不成低不就，在家閑著，還讓父母養著。實質問題是學生不願吃苦，不願從基層幹起。這些畢業生應趕快認清自我，社會閱歷是人生最大財富，幹任何工作都是對自己的壹種鍛煉，並下決心從基層幹起，首先解決自己的吃飯問題。然後在基層實幹苦幹，紮紮實實體察百姓，樹立全心全意為人民服務精神，培養自己的合作精神，領導能力、工作熱情等等，只有這樣，才能成為壹個高素質的綜合型人才。
大學生就業應註意哪些問題第壹次就業不用太註重報酬有多高，關鍵是要能學到東西，或者說要能給自己提供所學知識付諸實踐的鍛煉機會。
大學生就業需註意哪些問題？不則手段！~~~
不管薪水！~~~
不管職位！~~~
不管工作內容！~~~只要合法的就可以幹！~~~
現在大學生就業啊！
說實話除非專業性特強職業，其他的大學生根本不占優勢，所以說現在就要不擇手段的去工作，而不是考慮薪水、職位、休息時間啊，其實剛畢業的倆年內還是屬於在上學，上的是社會大學。
完畢
大學生就業過程中應該註意哪些主要問題1、不能好高騖遠，眼高手低，學會多問，多動手。
2、禮貌對妳，尊重身邊沒壹個人，虛心向他們學習。
3、多說好話，特別是對領導。
4、少請假，這是大學生就畢過程中最重要的，壹般領導都不喜歡。
現在大學生就業需要註意哪些問題不要把自己看得太高，正確面對社會現狀！
大學生就業應註意的問題（急）
目前，由美國次貸危機引發的金融危機愈演愈烈，逐步呈現出從虛擬經濟向實體經濟轉移、由壹國向全球蔓延、從經濟領域向社會其他生活領域擴充套件的趨勢。美國實體經濟的疲軟，直接造成中國經濟及其他領域面臨嚴峻形勢。而大學生就業問題首當其沖。據統計，僅2008年上半年，全國就有6.7萬家民營企業倒閉。這麽多企業倒閉，肯定會影響大學畢業生就業市場，進而導致畢業生就業面臨著嚴峻的挑戰，但在挑戰的同時，也蘊藏著巨大的機遇。
壹、2009屆畢業生就業面臨的挑戰
隨著金融危機的到來，原本積重難返的大學生就業問題變得更加嚴峻：壹方面，2009年全國高校畢業生人數超過610萬，這些應屆畢業生急需要就業；另壹方面，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃，使人力資源供需出現了嚴重的不均衡，畢業生就業面臨最冷“寒冬”，主要表現在：
1、從國家巨集觀角度看：
（1）2009屆畢業生人數創歷史新高。由於國家連續擴招，畢業生人數始終保持較快增長，待就業畢業生數目巨大。在金融浪潮席卷而來，經濟持續低迷的今天，09年大學生就業工作任務非常艱鉅；（2）國家經濟增幅放緩，新增勞動力需求的大幅減少。受全球金融危機沖擊，預計我國在未來幾個月乃至相當長時間裏可能面臨經濟發展減速、出口減少、財政減收、外匯儲備縮水以及待業人員增加等情況；（3）相關就業保障政策的出臺，比如《勞動合同法》，在進壹步完善我國雇傭關系各項規範、保障員工合法權益的同時，也會導致用人單位在雇傭員工的問題上慎之又慎。
2、 從用人單位角度看：
（1）全球範圍內的金融危機帶來的全球經濟滑坡導致消費需求下降，投資需求萎縮，從而引起對新增勞動力需求的大幅減少，導致許多單位削減甚至取消招聘計劃.壹些以經濟管理類專業為主的院校,由於所設專業限制,所受沖擊必將更大；（2）不少用人單位在選擇大學生時存在或多或少的誤區，主要有：首先，學歷要求更高。在強調能力決定未來的今天，學歷仍然被視為尋找工作的敲門磚。從今年下半年各地舉辦的人才供需交流會以及我校舉辦的秋季校園招聘會和專場招聘會來看，盡管經濟“蕭條”，但壹些知名用人單位本著“人才儲備”的目的，還是提供了壹定的用人計劃，但企業的門檻提高、待遇降低，卻是可以明顯感到的變化。 第二，存在性別歧視。女大學生明顯處於劣勢，由於女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等，將來工作成本比男大學生大。所以，在招聘壹些崗位時，用人單位更傾向於男性。第三，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯絡緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有壹定的人際關系網等，選用人才時優先考慮本地人才。第四，過分看重工作經驗。金融危機的影響，使得用人單位很難像以往那樣給予新晉員工較長時間的實習和培訓。從成本的角度來看，他們更願意錄用那些有相關工作經驗、可以直接投入工作的應聘者；（3）《勞動合同法》、《就業促進法》的出臺，增加了單位用人成本，保障了弱勢員工的合法權益，這使用人單位在招聘時更加謹慎，在情況不明朗，需求不緊迫的時候，壹般較少或不考慮增加招聘計劃。
3、從學生角度看：
（1）“硬體”缺乏。隨著金融危機的影響，畢業生想找到壹份心儀的工作，必須要有足夠的“硬體”。即學歷、成績、知識水平、實踐經驗、動手能力等。目前的現狀是有相當壹部分學生對於專業知識缺乏足夠的了解，理論素養不高，專動手能力較弱、缺乏必要的社會實踐；（2）“軟體”缺乏。除了所需的“硬體”外，畢業生還需要壹些“軟體”傍身。比如適應能力、人際溝通能力、情緒控制能力、時間管理能力、就業能力等，這些能力對於工作的獲得有著非常重要的作用；（3）畢業生就業觀念滯後，存在盲目的樂觀或悲觀情緒，擇業觀、價值觀、人生觀尚存偏差。這不僅在壹定程度上影響了我校畢業生就業率，同時也使得部分畢業生因此錯過了“最佳”的就業時機；（4）金融危機的影響，使壹些畢業生打算延遲就業，期待危機過後找到壹份好的工作。殊不知，不及時就業壹方面使自己前面的投入壹無所獲，另壹方面也浪費了自身作為應屆生應有的優勢。
二、2009屆畢業生就業面臨的機遇
雖說這次世界性的金融危機對實體經濟造成了傷害，其他國家都面臨著壹個經濟衰退的問題，我們國家各方面也受到了壹定的影響，但實際上它對我們的實體經濟影響並不是很大。國家有充分的資金，充足的資源，可以抵擋金融危機帶來的金融上的壓力。甚至可以說，從某種意義上來講，大學生今天碰到的是 “從結構性失業走向充分就業、走到滿意就業”的挑戰，但更多的是機遇。主要表現在：
1、從國家巨集觀角度看：
（1）我國經濟將保持又快又好發展，這對社會的就業尤其是大學生就業是個有力拉動；（2）國家經濟發展戰略，將有力的推動我國經濟持續、健康、協調、穩定的發展。我們國家面臨的問題不是金融危機，而是正在做產業結構調整，隨著工業化程序的逐步加快，勢必要有壹些企業、壹些人在這壹輪的更新中被淘汰。但是產業結構更新後，對人員素質的要求就不壹樣了，大學生的優勢就會凸顯出來。隨著我國產業結構的調整、基礎性工作的鋪墊、工業化程序的加快，第三產業所占比重越來越大，文化產業、創意產業興起，這些工作都是需要高素質的人去做的,大學生的機遇也就來了；（3）建設創新型國家，社會主義新農村建設等，將為高校畢業生提供更多用武之地和更廣闊的發展空間；（4）《勞動合同法》、《就業促進法》將為高校畢業生就業提供法律保障。
2、從單位角度看：
（1）為了緩解大學生就業壓力，國家各級機關和事業單位必將成為吸納大學生就業的大戶。根據歷年統計，國家各級機關及事業單位吸納人數占到應屆生總數的12.7%左右，今後這壹塊市場必定穩中有升；(2)用人單位本著“人才儲備”的目的，招聘數量不會有太大減少；（3）隨著國家鼓勵消費、國內需求的不斷增長，國內市場將會進壹步開拓，制造業、社會服務業等行業對於人力資源需求將進壹步擴大；（4）隨著法律的完善，單位也逐步完善自己的用人制度，以前非法用工、拖欠工資等現象得以從根本上消除。
3、從學生個人而言：
（1）提升自身“硬體”與“軟體”。對於大學生職業發展而言，自己唯壹可控的就是自己的就業能力。外在環境的變化，使學生可以充分認識到就業的艱難，進而通過各種手段提升自身“內功”，最終提升自己的就業能力；（2）改變舊有的擇業觀念，樹立正確的擇業觀、人生觀、價值觀。在這樣壹個大環境下，學生可以拓寬自己的就業面，可以有更多的選擇。比如：有的同學本來不打算考公務員或研究生，只想到企業去工作，現在也發現在找不到合適工作的情況下，公務員或研究生也不錯。從長遠看，這極有可能成為提高就業層次的重要手段。
大學生就業準備應該註意壹下哪些原則1選擇是壹個互相的過程，公司選擇妳，妳選擇公司，或者公司不選擇妳，妳也可以不選擇公司，選擇要趁早，別人都壹畢業就去就業了，妳難道還要等到畢業兩年再去選擇就業嗎。不要錯過最好的機會，越早越好。主動出擊原則
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選擇是多向的，妳可以免試很多公司然後再選取最好的或者最喜歡的，當然妳得從對方也選擇妳的公司裏挑選。多項選擇原則
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選擇不是壹層不變的，它時刻都可以發生改變，它也是可以修正的，在選擇的過程中妳還是可以選擇改變選擇。
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選擇是自己選擇，並不是別人替妳選擇，命運在自己手中掌握，別人的意見只可以作為參考，要有自己的主見，選擇是自己的，適不適合只有自己知道，自己的人生之路自己走。
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選擇是壹種自己的主觀意願，願不願意自己說了算，選擇是壹種在客觀眼界下的主觀評判，不能憑空選擇，要選擇自己喜歡的，也是對自己的人生負責。客觀評價原則
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選擇並不是像妳腦子裏想的那麽簡單，現實總是很殘酷的，自己的理想和信念總是會得到社會的挫折和打擊，不要灰心，再接再厲，選擇是要選擇現實，接受現實，可以從小做起，經受住打擊才能成大器，不要把選擇當成受傷的自我安慰。適應社會原則
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選擇只是開始， 要勇於選擇，果斷取舍，只有有了選擇才會有進步，才會有更精彩的人生之路
應屆大學生就業應註意那些？企業資質及信用、用工是否規範。
大學生就業應註意什麽問題？我是今年的應屆。通過種種面試，幾個月下來找到個不錯的工作，也略有心得！在這裏給妳壹些建議！
首先思路，我建議妳，不要想著做大做強，先從小處做起，什麽概念？比如，為壹個城市的大學生服務，僅僅只針對壹個城市！職位可以是全國的！或者，僅僅針對壹個城市的崗位提供，應聘學生可以是全國的！
情況1，比如武漢，8大部屬高校，二本，三本那就不用說了，每個星期的招聘會，壹個比較大的點。壹天的人流量大約在兩萬人左右。妳就針對武漢這個城市所有大學生，為他們提供服務。
情況2，同理，妳可以選擇上海，或者深圳這樣城市的所有崗位提供，來面對全國的大學生！
下面說下服務！首先。公***資訊服務，面試技巧，應聘技巧，著裝，談吐，就業形勢，自我保護意識等等。
就業資訊，主要是資訊整合！妳要收集各大高校的幾乎所有的校園招聘會資訊！因為校園招聘是學生應聘的最好途徑！因為用人單位來學校花錢招聘，是出了人力財力的，那麽肯定是要用人的，也舍得投入！
據我所觀察，武大的校園網上，肯定是不會登華中科技大學的校園招聘資訊的，而華科也不會登武大的，武漢理工，華中師範，華中農業，中國地大，等校園網資訊也相對獨立，所以要整合這些資訊。毫無疏漏，這樣是壹個思路。
專業面試指導，找職場專家，為會員進行專業的面試指導，如何談吐，如何說話，如何應付面人，如何避開陷阱，為不同的專業的畢業生量身訂做面試的壹切！
前途職業發展講座，組織壹些優秀顧主企業的高層人員來講座，談前途，談職場。這也是大學生需要的。
面試騙局，陷阱揭露，主要揭露最新的面試騙局，避免學生上當受騙。
黑名單資訊，什麽公司是騙子公司，什麽公司是靠騙學生違約金？什麽公司是徹頭徹尾的騙子？什麽行業有風險，不正規？據我所知，我應聘中發現壹個是托管造林，壹個是現貨倉單交易兩種公司都屬於騙子公司，但是公司本身對外形容的很好！不深入了解是無法知道的！
其實我本來就打算和妳壹樣做這種服務公司的，只不過應聘到了壹個外地的單位，開公司的事情也就擱淺了，但是這個問題和市場我是仔細研究過的，我想以後有機會，我也會做這個的