法律分析
達到或者超過法定退休年齡，但未依法辦理退休手續或者享受城鎮職工基本養老保險待遇，在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業病繼續工作的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。用人單位招用達到或者超過法定退休年齡或者已領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在錄用期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，用人單位通過參加項目為其繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。我國有法律。壹般情況下，工傷賠償標準的醫療費、治療費必須達到法律規定的標準，住院夥食補助費由單位按照出差夥食標準的70%支付。我要支付異地的交通費和住宿費。工傷職工憑醫療機構出具的證明到本地區就醫，交通費、住宿費按職工因公出差標準報銷。
法律依據
工傷保險條例
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
第十八條申請工傷認定應當提交下列材料: (壹)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。