大的職業方向可以通過商業模式和職位類型的篩選來分析，可以讓妳的職業發展方向清晰很多。通過不斷提煉和解決問題，以合理的證據和信心確定自己的職業發展方向。
①確定模式類型？②確定崗位類型。
模式類型可分為:傳統商業模式和互聯網商業模式；崗位類型分為:程序性崗位和非程序性崗位。
程序工種是指:工作內容相對規範，如流水線工人，即工作內容相對程序化的體力勞動者。與之相對應的是程序化的知識工作者，比如銀行櫃員。
非程序工作很好理解，比如市場營銷，針對的是壹直在變化的“人”。這是非程序作品。
1.如何從格局類型的角度做職業篩選？
例如:
“新華書店和亞馬遜的競爭不是商業競爭，而是商業模式的競爭。”新華書店可以放2萬本書，亞馬遜可以放2000萬本書在線。
在這場競爭中，新華書店沒有獲勝的可能，我們只好選擇與互聯網商業模式相關的崗位。
但強調壹下概念，互聯網相關不壹定是指某個特定的行業或者某個特定的公司。因為任何行業、任何業務都可以接入互聯網，只要公司利用互聯網獲得用戶的關註，為用戶提供服務，就可以理解為這家公司是互聯網商業模式。
2.從職位類型的角度如何做職業篩選？
我們需要首先分解每壹項工作。
每壹類又分為認知工作和體力工作，可以簡單理解為體力勞動者和非體力勞動者的區別。
以下是壹些具體的工作分類示例:
程序性工作的認知工作類型包括:銀行職員、證券分析師、交易員、出納，這些工作都有被機器取代的風險。
比如以前要在窗口排隊繳納違法罰款，現在可以在自助機上完成操作。證券分析過去是靠人來分析的。現在有大數據可以做各種決策，決定給妳做壹些支持。大數據的分析結果和分析樣本數據越來越準確。出納工作也可以用信息化來代替，這是程序性的認知工作。
程序化體力勞動包括:流水線員工、高速收費員、機器操作員、搬運工，都是標準化工作。這部分付出體力的人正在被更先進的機器和技術取代。所以，只要是程序性的工作，不管是物理性的還是非物理性的，都已經被替代或者未來很可能被替代。
程序性工作可以理解為螺絲釘工作，就是負責壹個很小的具體環節。這種工種短時間內就能掌握，而且會重復很多年，對個人知識增長幫助不是很大。社會進步對這些人的影響最大，因為用機器代替人會直接導致失業或者工資降低，但是這些人並沒有積累更多的工作能力，所以在未來的就業問題上會面臨很大的壓力。
非程序性工作也可以分為認知型和體力型。
認知類型有營銷、運營、設計師、教師、律師、心理咨詢師等等。這些工作的對象是“人”，人的需求是不斷變化的、不規範的，是非程序化的認知工作。
非程序性體力工作包括園丁、理發師、健身教練、制陶師等。，而且這些體力工種的服務對象還不規範。
園丁要根據顧客的需求和季節來設置布景。
至於理發師，每個人的發型要求都不壹樣。
③健身教練服務的客戶也不壹樣，有的是為了塑形，有的是為了增肌。
④也容易讓陶工理解，每件陶器的設計元素都不壹樣，是非標準產品。
機器可以代替大部分人的工作，但短期內還沒有研究結果表明機器可以獨立思考，機器也無法處理非標準化的問題。所以，無論是非程序化的認知工作，還是手工工作，都很難被暫時替代。
所以結論是程序性工作可能會被替代或者降薪，這個趨勢是必然的。如果妳是壹個沒有職場經驗的大學生，妳需要清楚的知道妳需要去什麽樣的公司，顯然妳需要做壹份非程序性的工作。
現在我們對個人職業方向的兩個維度做了具體的分析，當我們把兩個維度結合在壹起，我們會得到壹個結果:
崗位大方向= ①互聯網模式+②非程序化。
妳需要選擇互聯網模式、非程序化工作的行業和公司，這是符合社會發展方向的工作選擇。
第二，確定了職業生涯的大方向，很多人還是會面臨如何知道自己適合做什麽的問題。其實這個問題挺普遍的，已經工作或者沒有工作的人都有這種疑惑。已經有工作的人會覺得自己做的並不是自己真正喜歡的，只是壹份謀生的工作。很多失業的人不知道自己能做什麽，適合做什麽。
它們有壹些共同的特征，例如:
(1)成績不高不低，不突出也不墊底，不知道自己適合做什麽。
(2)沒有特別的愛好，沒有可以考的專業。
③平時對自己的專業不感興趣，不知道自己能做什麽。
4自己的經歷、閱歷、時間不允許我在每個行業都試錯，壹直在“不知道自己適合做什麽”的迷茫狀態中徘徊。
光靠坐著頭腦風暴“自己適合做什麽”是想不出結果的。
有沒有什麽科學的方法可以幫妳找到自己喜歡的行業+職位？
是啊！！
其實找工作和找對象差不多，都需要壹個持續的磨合過程。當它應用於選擇行業和職位時，可以分為三個步驟:
①排除→ ②測試→ ③選擇
下面三步幫妳找到適合自己的工作。
1，排除法
如果妳不知道自己適合什麽，那就反過來想想自己不喜歡什麽。這個問題是不是比較簡單？我們通過排除法縮小選擇範圍，具體排除過程遵循由大到小的方法。先排除不喜歡的行業，再排除不喜歡的工作類型。最後對剩下的行業和工作類型進行梳理，這樣就可以得到妳不反感的行業和工作的組合。
2.試驗
測試就是妳要實際接觸妳選擇的行業和工作，這樣妳才能對這些崗位和行業做壹些研究，甚至需要去相關公司實習，去嘗試。只有這樣妳才能知道自己是否擅長和喜歡這個職位。
可以分別研究相關行業和崗位職責，看看這些崗位需要什麽樣的能力，針對這些能力進行實踐。可以去面試實習崗位，驗證哪些崗位適合妳，也對妳有興趣。
這裏需要提到的是:無論選擇什麽崗位，當今互聯網社會都需要三種基本能力，即:
①自我思考，②解決問題，③實施反饋。
當妳掌握了這些基礎能力，就像打通了任督二脈，練什麽武功都會很快。
3.選擇
第三個環節很簡單。經過測試和探索，我們當然要做出選擇。
為了個人的長遠發展，需要做積累的事情。妳可以在不同的行業和崗位上試錯，但是當妳找到壹個行業和崗位的組合時，妳需要深入其中，這樣才能積累經驗和資源。
最後，回顧壹下這個簡單的過程。首先做排除法，排除行業和工作的類型，然後嘗試看看自己是否適合某個行業和工作，最後做出選擇，從而確定自己適合什麽，最終找到自己熱愛的工作。