經過最近壹輪央行檢查，各種利好幾乎消失殆盡。上海總部降薪更厲害，上海總部辭職更多。工資是壹樣的，所謂的年終考核並沒有很大的影響。資歷比較多，年輕人進去就苦於打雜。好處壹般給幾年前入行的。
在工資待遇上，人民銀行比公務員好很多，但它是壹個非常封閉的體系，上升通道窄，人員向外流動小，和公務員有很大區別。
加班是常事，因為濟南分公司壹直重視總公司的考核，雖然這個考核沒用，就是領導面子上好看。重視考核就是整天搞所謂的創新，為了創新而創新。現在主流的創新路徑是開發系統。壹個地方有十幾個業務系統是很正常的，有些系統當年考核完就差不多廢棄了。
壹般有30多個分支機構，如黨員、外匯、信貸、維穩、內管辦、內審、紀委等。兩者沒有太大區別，也不是說妳讀書就壹定要去哪裏，主要看哪個地方缺人，哪個地方受領導重視。
整體工作內容比較簡單，所有機關單位都是這樣。主要是文字材料，不需要個人有多大能力。按照領導的意思去做就行了。