雖然《暫行規定》第三條界定的工資包括以各種形式支付的工資，但《勞動法》第五條、《暫行規定》和《辦法》第二條明確規定，工資只能以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。因此，工資只能以法定貨幣發放和支付。法定貨幣主要指人民幣，壹般不允許用外幣發工資。關於外籍員工工資，根據《個人外匯管理辦法實施細則》和《非貿易外匯及境內居民外匯收支管理操作規程》的規定，應遵循以下幾點:壹是外商投資企業外籍員工的工資、獎金、津貼等稅後人民幣收入可以購買，購買後不允許提取現金，可直接匯出或轉入本人外匯存款賬戶。二是外籍員工的工資、獎金、津貼等。不允許直接發放外幣現鈔，但可從企業外匯賬戶直接匯出或轉入其自有外匯存款賬戶。三是外籍員工的工資、獎金、津貼由境外母公司統壹支付的，只能由企業直接匯入境外母公司境外指定賬戶，不得提取外幣現金。所以外籍員工工資發放有兩種方式:1。以人民幣支付外籍員工的工資，並提供完稅憑證。外籍員工根據需要到銀行購匯。2.外籍員工工資以人民幣計價，由單位按規定向銀行購匯後以外幣支付給外籍員工。
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