壹是國有企業職工，國有資產占控股或主導地位的企業，其他企業中的國家工作人員。2008年6月5438+10月15後，上述企業大多依據《勞動合同法》第四條制定和完善了勞動紀律特別是處分的規章制度，但政紀處分的種類五花八門。壹些人繼續使用警告、記過、記大過、降級、撤職、緩刑、開除等處罰類型。《企業職工獎懲條例》中規定；有的規定處分的種類是警告、記過、降級(降職)、留黨察看、撤職，比如中國移動通信集團公司。有的將解除勞動關系(解除勞動合同)作為壹種處分，如中國電力建設集團有限公司..2008年5月9日，監察部和人力資源和社會保障部發布的《關於企業參照行政機關任命人員實施行政機關公務員處分規定的通知》已經明確，相應的處分種類也參照執行，即處分種類與公務員適用的處分種類相同。從上述企業適用處罰種類來看，暫時參照公務員適用的處罰種類，有利於規範企業的懲戒制度。
二是中資金融機構員工。從《金融違法行為處罰辦法》等規定來看，對中資金融機構從業人員的處罰有警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等七種。除上述規定外，還有《企業國有資產法》、《會計法》、《商業銀行法》、《反洗錢法》、《對違反外匯管理法規、逃匯和非法買賣外匯行為給予行政處罰或紀律處分的暫行規定》等法律法規，以及中資金融機構制定的紀律規定，如民生銀行總行制定的《中國民生銀行員工紀律處分辦法》。
三是公安邊防、消防、警衛部隊的官兵。這類人員屬於現役公安部隊，在紀律處分上不同於公安機關其他人民警察。10年6月6日起施行的《公安機關人民警察紀律處分條例》明確規定，公安邊防、消防、警衛部隊官兵違法違紀的，依照《中國人民解放軍紀律處分條例》予以處分；《中國人民解放軍紀律條令》沒有規定的，參照《公安機關人民警察紀律條令》執行。據此，對上述人員的處分種類應按照《中國人民解放軍紀律條令》執行，即軍人的處分種類為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級或降職、撤職、開除軍籍；對警察和文職幹部的處分種類為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級(軍銜)或者降級(軍銜)、撤職、開除軍籍，其中降級(軍銜)是指降低崗位等級(專業技術等級)，降級(軍銜)是指降低警察的警銜(文職幹部等級)。
在處理火災等事故(事件)時要註意這壹點，特別是在建議降職時，要註意適用於公安現役部隊警察的降職和適用於公務員的降職的區別。降職，如果適用於有專業技術等級的警察，通常只降低壹個專業技術等級，相當於辭退公務員；如果適合非專業技術文職幹部，通常只降低壹個文職幹部級別，相當於公務員降職；如果適用於專業技術文職幹部，則應明確是降低專業技術級別還是文職幹部級別，以便與適用於公務員的處分種類進行比較，這在對涉案人員處分的均衡審核中非常重要，從而有效防止對違紀事實基本相同但主體身份不同的人員給予處分種類的懸殊。