有人曾經說過，要想報復壹個人，只需要及時阻止他匯報工作就行了。既然舉報這麽重要，什麽情況下有必要舉報？
A.當制定好工作計劃後，立即向老板匯報。
工作計劃完成後，立即向領導匯報，避免大方向出現問題。這樣可以讓領導了解計劃的內容，提出合理的建議或意見。而且領導可以審時度勢，從大局出發指出計劃的問題，做出有益有效的改變，防止妳在工作開始後做無用功。
B.當工作進行到壹定程度時
工作到壹定程度，確保老板對我們的工作進度、問題等有所了解。，這樣上級才會心中有數或者給予支持和幫助。如果等到事情結束再向領導匯報，萬壹出了差錯，此時已經無法挽回了。因此，在工作過程中，要及時向領導匯報進展情況。
C.當工作中發生事故時
工作中出現意外，要及時上報，尋求領導的支持和幫助。領導有人脈，有資源，解決問題的能力壹般比較快。我們不能隱瞞事故，導致不可挽回的錯誤。
D.當需要作出超越權限的決定時。
我們必須清楚，任何超越我們權限的事情都必須向領導請示。因為壹方面表示對上級的尊重，另壹方面也不用自己承擔不必要的責任。不要在自己權限之外說大話。記得回復別人妳職權範圍以外的事情，說“我請示領導再回復妳。”
E.如果出了問題，及時報告。
如果出了問題，報告越及時越有價值，就越能避免更大的錯誤。如果報告時機延誤，可能會造成重大損失。古往今來，報喜不報憂的心態造成了無數的大災難。
F.完成後及時匯報工作。
工作結束時，要向領導匯報整個活動的具體情況。妳可以舉報自己在活動中鍛煉了哪些能力，哪些做得好，需要繼續發揚光大；有哪些問題，需要改進的地方，如何改進等。
工作結束後，壹定要向領導匯報，讓他知道妳的成長進步。同時，把妳的反思和感受告訴領導，更有利於領導授權妳有更大的任務和工作。要贏得領導的信任和滿意，工作完成後匯報是必不可少的。