第壹課:捕捉信息，抓住職業機會。
要成為壹名成功的專業人士，必須保持敏銳的信息捕捉能力，尤其是在知識和技術快速更新的行業。公司在不同時期會推出不同的工作崗位，或者隨著公司產品的轉型，會產生新的技術崗位。把握行業發展，迅速瞄準壹項新技術的發展前景，是成功跳槽的第壹步。記者發現，很多技術人才壹方面擔心自己的職業前景，另壹方面只會埋頭苦幹，沒有信息，根本不了解目前行業的發展狀況和不斷湧現的職業機會。
友情提醒:技術人員要時刻關註行業信息，比如拓寬人脈圈子，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或閱讀招聘報紙，關註知名企業的發展動態，以便在合適的時機找到合適的職業機會。
經驗之談二:廣撒網，少收網，反復投簡歷
技術崗位需求大，求職者多。比如花旗軟件推出的R&D工程師職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭激烈，大大降低了求職者拿到面試通知的概率。這時候“廣種少收”是最好的辦法。妳可以先在壹個招聘網站上填寫壹份完整的簡歷，並公之於眾。然後根據需要搜索合適的職位，有選擇地投多份簡歷，增加自己的成功概率。對於自己喜歡的企業，可以連續壹周重復發貨。因為當壹個職位收到太多簡歷時，公司不會壹壹查看，只會隨機抽取部分簡歷，重復投遞無疑會增加其成功幾率。
友情提醒:吸引企業關註的方法有很多。除了網上投遞，妳還可以發壹封書面信函，或者要求企業招聘負責人的姓名快遞妳的簡歷，這樣會引起企業的註意。另外，當壹個公司應聘某個職位失敗時，妳仍然可以應聘該公司的其他職位。
經驗之談三:巧妙安排時間，節約申請成本
申請技術崗位壹般需要3-4輪面試，也就是說大多數情況下，妳需要在家和企業之間來回奔波三四次。高新技術企業大多位於遠郊，如張江高科技園區、紫竹科技園、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等。，所以來回奔波很辛苦。從市區到紫竹科技園，需要坐地鐵1號線到莘莊站，換乘地鐵5號線到終點，再打車到公司。往返時間兩個多小時，路費四五十元。
友情提醒:收到面試通知後，可以與公司HR更改預約時間，將同壹地區、不同企業的面試時間安排在同壹天，這樣可以節省時間和差旅費。
經驗之談四:壹腳進門，自學突破技術壁壘
如果妳認為技術崗面試都是“真材實料”，不需要復習和準備，那妳就錯了。有經驗的人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該是“臨時抱佛腳”。壹位有著多年工作經驗的軟件R&D工程師告訴記者，即使是最有經驗的技術人才，往往也只是專註於某個技術領域或者熟練使用某個編程工具。但是每個公司的發展領域不壹樣，對具體技術的要求也大不相同。即使是同行業的企業，要求也不壹樣。
友情提醒:面試前要詳細了解公司的職位描述，了解公司的產品領域和方向，及時查找相關信息和技術參考。壹般技術基礎好，學習能力強的人才，經過1-2天的相關技術自學，就能通過面試。
經驗之談五:規劃職業生涯，明確發展目標。
無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”是被問得最多的兩個問題。惠普公司招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別註重員工的忠誠度，會再三詢問簡歷中是否有不滿壹年的跳槽經歷。
友情提醒:無論妳的職業經歷是什麽，壹定要有明確的職業目標，給出明確的技術路線，把自己的技術路線和企業的發展結合起來，才能贏得比賽。妳可以選擇壹條從技術工程師到團隊負責人、項目經理、部門經理的發展路線，也可以選擇壹條從技術到技術從首席技術官到R&D總監的發展路線。
經驗之談六:了解招聘流程，心中有計劃。
第壹輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，HR經理面試...熟悉技術面試的求職者，覺得整個過程都逃不過這些“花”，就等著公司“放馬過來”吧。其實並不是。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，可以先通過網絡提交簡歷，得到審批確認後，當天就可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院的招聘。第壹輪會安排5個面試官輪流面試，出看似與技術無關的“算術”題，測試妳是否足夠聰明；另壹家公司，比如Sybase，會有壹個國外團隊領導或經理的面試，所以需要提前練習電話英語。應聘惠普公司，如果事先不知道薪資水平，開出過高的價格，往往會前功盡棄。
友情提醒:每個企業的側重點、題目類型、企業文化、側重點都不壹樣，做好流程研究非常重要。
經驗七:會後確認增加考官印象。
每輪面試結束後，1-2周內發出復試通知。求職者特別難以焦慮地等待通知，等待的過程也會影響申請其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試結束後給面試官發壹封感謝信，重申對公司的向往，這樣會增加面試官對妳的印象。
友情提醒:壹般企業的HR部門都有招聘系統和人才庫，詳細記錄求職者的面試結果。如果面試後2-3天還沒收到回復，也可以主動打電話給人力資源部了解壹下有沒有戲。