第壹篇文章
轉眼間，進入XX銀行已經是第n個年頭了。n年不長也不短。時間讓我對XX銀行有了更深的了解，也幫助我通過自己的學習、領導和同事的教育，提升了自己的業務技能，讓我更能勝任自己曾經從事和正在從事的工作。最近壹年，作為XX銀行的壹名員工，我親身經歷了XX銀行股改給我們日常工作生活帶來的巨大變化，比如經濟增加值、關鍵績效考核指標等概念的引入，真正改變了業務部門從只註重數量擴張到註重質量提升的經營理念，以及由此帶來的崗位分工和收入分配的顯著變化。各項規章制度的出臺，對XX銀行的規範運作提出了許多更加明確和細化的要求。我們在工作中註重細節管理和精細化管理，對違法違規行為采取了更多的預防和懲戒措施。特別是在銀行開展的“違法違規行為專項整治活動”再次給我們敲響了警鐘——工作不僅要“好”“快”還要“合法”2008年底，我報名並有幸被調到XX的審批組，擔任合規審查崗。從南方支行金融中心的個貸綜合崗到審批組合的監管審查崗，以公司信貸和個人大額信貸業務為主，這個跨度不小。但在領導的教育關懷、同事的幫助指導和我個人的自學努力下，我很快克服了最初的不適應，通過閱讀相關書籍、解讀文件和法規，很快融入了現在的崗位角色。2007年初至2008年7月底，我共完成公司貸款65，438+009筆，公司授信業務3筆，總金額474，352，624元；完成企業信用評級合規性審查67項，其中AA級29項，A級34項，BBB級4項；接收個人人人貸332筆，提交審查並出具決策意見，總金額6463.475萬元。滿足了這個職位的任務要求。XX的審批組屬於行內審批部門，面向行內各業務部門，受理和審批XX銀行信貸業務部提交的各類信貸業務。因此，樹立內部客戶的理念，把運營部門作為我們服務的客戶，為客戶提供優質、高效、規範的服務，是我作為審批組合監管審核人員最基本的要求。在日常業務中，我總是盡力幫助業務部門，耐心解答他們關於審批方面的問題，並經常通過各種合規有效的渠道與他們溝通，了解業務部門的實際情況和問題，及時向領導和特約審計員匯報，盡力幫助解決由於信息不對稱造成的審批與經營之間的矛盾，為領導和特約審計員之間的有效決策提供依據，實現XX銀行利益的最大化。XX的審批團隊是壹個日常工作量大，工作繁忙的部門。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我經常思考的問題。在工作中，我發現很多工作時間都消耗在壹些相對機械的簡單重復性工作中。比如在合規性審核中，申報單位的壹些財務指標的計算相對簡單，但合規性審核人員需要花費大量的時間和精力去檢查多個單位的多個財務指標。通過自學，我利用我們常用的EXECL電子表格軟件中的公式和函數編制了壹個表格。我只需要填寫企業的資產負債表和現金流量表中的相關數據，資產負債率、流動比率、速動比率、利潤率、本息擔保倍數、抵押率、擔保率等各年度對應的財務指標就可以自動計算生成，極大地方便了工作，提高了效率。我也把這個表格分享給身邊的同事和業務部門的同事，讓大家的工作效率更高。我還關聯分享了部門裏的很多相關報表，互相獲取所需數據，省去了很多重復性的工作，讓很多數據更加準確；優化了壹些常用的表單。基於簡單易用的設計，通過在指定位置輸入數據，計算機可以自動生成相應的標準頁面以供使用。此外，我在工作流程的許多細節上思考思路和方法，在遵守相關規章制度的前提下，簡化流程，提高效率，更好地完成工作要求。審批小組的工作是壹項全面細致的工作，需要對銀行的所有業務都有透徹的了解。加強各類文件和制度的學習，是對我崗位最基本的要求；積極參加行業、部門組織的各種定期、不定期的專題培訓、例會、學習會，全面提高自己的專業素質。在XX分公司和XX人壽保險公司聯合舉辦的“賺未來”客戶經理培訓班上，我學到了很多營銷技巧和溝通方法，明白了團隊合作的重要性。在XX地方分行組織的、省分行相關部門領導和相關業務人員講解的“XX銀行優勢產品與營銷”培訓班上，我對XX銀行的各項信貸業務有了清晰而充分的了解，知道哪些應該重點推薦給客戶，哪些正在開發和大力推廣，如何辦理，有哪些優缺點；在省分行組織的省內專職審貸員培訓班上，在總行資深審貸員的講解下，我對自己原來工作中壹直存在的壹些困難和盲點有了壹些新的認識，比如哪裏更關註企業集團，從多方面分析解讀壹個企業的財務報表，從壹些表面的優秀或不優秀的業績中發現企業的真實情況， 做出合理的判斷，並意識到我的工作和職位的重要性以及任務的艱巨性——我們需要紮實有效。 此外，每當行業有新的崗位，我也認真參加部門的例會和學習會，學習文件精神，落實到工作中。尤其是我邀請業內相關部門的人現場講解業務中的難點，是壹個很好的時機。只有學習制度，了解制度，在制度的要求下做事，掌握全方位的知識，了解政策變化和行業風險，才能成為壹名合格的審批集團崗位上的專業人士。除了做好本職工作，我還作為XX支部系統團委宣傳委員參加了很多團委組織的活動。把業內從業人員尤其是團員的優秀作品和學習經驗推薦給大家，這是我和《青年風采》其他編輯共同努力的方向。我組織收集了各種優秀的稿件，對稿件進行了適當的排版和美化，配上精美的插圖和底紋，最後在網站上與大家分享，得到了廣大會員的好評。其中大量優秀作品被省分行《XX周刊》選登，被全省XX銀行系統知曉。我積極參與了系統團委組織的“標準化陽光服務示範”的幾次宣講準備工作，提出的壹些建議和意見也得到了領導和同事的認可和采納。時代在變，環境在變，銀行的工作也在時時變化。每天都有新的東西出現，新的情況發生，這就需要我隨著情況而改變。學習新知識，掌握新技能，適應周圍環境的變化，提高自己的崗位任職能力，把自己培養成為壹名全面的XX銀行員工，更好的規劃自己的職業生涯，做出自己的努力。當然，在壹些細節的處理和操作上，我還是有不足。我會在以後的工作和學習中磨練自己，在領導和同事的指導和幫助下提高自己，發揮自己的長處，彌補自己的不足。
第二篇文章
壹年來，在支行黨組的領導下，我按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信仰，加強政治理論、法律法規和金融知識的學習，轉變工作觀念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動踐行“三個代表”思想。
壹是道德方面:繼續深入學習貫徹“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學發展觀和正確的政績觀，有較強的法紀意識、政治紀律和組織意識，在大是大非問題上與黨中央保持壹致。認真執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重壹把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風紮實，敢於堅持原則，精煉務實，開拓進取，認真履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責協調工作，大力支持壹把手工作，推動支行三個文明建設順利開展。
二是能力方面:熟悉和掌握國家的金融政策、金融法規，並能結合實際執行；更好地協調各方面的關系，充分調動員工的積極性，完成復雜的* * *任務；文字表達能力強，文字水平高，口頭表達能力強；文化知識水平高，專業理論水平強，具有本職工作所需的基本技能；能夠通過調查發現問題，總結經驗並提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗豐富，知識面廣。
壹年來，主持召開了轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。上述會議研究了相關金融方針政策，將“壹規兩策”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、賬戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳達至轄內金融機構及相關部門，通報了相關工作情況，分析了存在的問題，提出了改進建議，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導和窗口指導作用。
2004年初，我組織支行中層幹部學習“四法”，並參加考試。通過組織學習和考試，提高了中層幹部的財經法規水平和依法行政能力。
根據分管協調工作的職責範圍和上級行的要求，壹年來，我部組織開展了現金管理檢查、信貸登記咨詢系統管理辦法執行情況檢查、假幣收繳鑒定管理辦法執行情況檢查，並協調中心支行稽查科開展了轄區外匯指定銀行外匯業務檢查和轄區外貿公司出口收匯核銷工作。通過檢查，及時發現並糾正了相關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法合規經營管理，更好地協調了有關各方關系。
我有很強的指導、管理和協調能力。在指導工作時，我們總是先認真領會有關文件的精神，仔細思考，擬定壹套工作計劃；然後征求各方面意見，集思廣益，把文件精神和實際情況結合起來，把個人智慧和集體智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點和難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢掌握工作主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作匯報，研究當月工作安排計劃；堅持每月檢查營業室和對外管理單位內部控制制度的執行情況，加強管理，監督內部控制制度的執行。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜艱巨的任務。
我註重理論聯系實際，加強調查研究。壹年來，基層單位被下放50多次，30多天。在調查研究的基礎上，解決了日常工作中的很多問題，同時也寫了很多理論學習和調查文章。其中《用科學發展觀指導金融工作》壹文，分析了惠東歷史上發生的違背科學發展觀盲目開發區，造成嚴重經濟金融損失的問題，闡述了“明確金融發展的制約領域和支持發展的重點，科學把握信貸投放力度，實現信貸投放平穩較快增長，人民銀行要做好金融服務工作”的觀點。《堅持用好角色選人，用好作風選人》壹文，分析了近年來黨和國家懲治腐敗的數據和從量變到質變的過程，得出選人用人問題至關重要的結論。明確指出:“首先，選人要有好的作風。壹是要堅持任人唯賢；二要堅持群眾路線；三要堅持黨委集體討論。二要選作風好的人。壹是要堅持以德用人；二是堅持用人；第三，要堅持以勤識人；四要堅持以業績取人；五要堅持“以誠選人”的觀點《對當前外匯管理政策的幾點思考》壹文從基層外匯管理實際出發，認真思考了當前外匯管理政策涉及的五個問題，並提出了改進外匯管理的相關建議。在《關於促進縣域經濟金融協調發展的思考》壹文中，分析了惠東經濟金融不協調發展的表現及原因，提出了促進縣域經濟金融協調發展的六點建議。
第三，在勤奮方面:本人有事業心，有責任心，有事業心，對工作投入；工作認真，態度積極，態度堅決，勇於挑重擔，敢於承擔責任，不計個人得失；勤奮、認真、努力；永遠不要無故遲到或早退。壹年來，我基本沒有工作假，節假日值班和加班的次數更多。我堅持每個月底參加業務處的加班，協調相關工作，審核相關報表。因為工作繁忙，我放棄了多次受邀參加全國學術交流和出國考察的機會。
四、業績方面:本人工作思路清晰，計劃性強，具有前瞻性和引領性；開拓進取，經常提出合理化建議並被采納，完成繁重的工作任務和領導交辦的其他任務；講究工作方法，效率高；能按時或提前完成領導交辦的工作，成績突出，效果良好。
在外匯管理方面，2004年上半年，我在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司較多，出口收匯數量大幅增長，出口量大，收匯量少，核銷率低，存在壹些潛在風險的問題。在分局局務會議上，我提出了加強收匯核銷管理，從源頭上防範出口收匯風險的意見，並被局務會議采納。隨即，我部制定了《外貿進出口企業出口收匯核銷單管理有關規定》，采取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強對核銷單的管理。並組織開展了部分外貿企業用匯需求問卷調查，制定了《* * *關於進壹步支持外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了6條窗口指導意見。此外，還組織了對部分民營企業經營情況的調查，分析了其經營中存在的問題，提出了加強民營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而促進了我縣外貿企業接單、出口、收匯、核銷的良性循環。
在制定支行中層幹部選拔任用方案的過程中，我提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持選作風好的人，提倡中層幹部選拔任用方式由“賽馬”向“賽馬”轉變，讓人才的技能得到施展，年齡條件不要定得太低。我的意見最終被支部黨組采納了。
五、在便宜方面:
1.嚴格執行和維護黨的“四項紀律八項要求”，自覺遵守“廉潔從政準則”，自覺遵守黨的紀律並保持不變。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監督。壹年來，我嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺與黨中央保持高度壹致，不違抗孫，自行其是；遵守民主集中制，不專斷、軟弱和放任；依法行使權力，不濫用職權、不玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用自己的影響力謀取私利；公平、體面地就業，不任人唯親、營私舞弊；努力工作，不鋪張浪費，貪圖享受；務實為民，不弄虛作假，與民爭利。
2.在幹部選拔任用上，認真落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《高管人員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推進支行用人機制改革，逐步走向法治化軌道。
3.嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，引導教育員工自覺執行分公司各項規章制度，樹立愛家愛職的良好風尚。
4.密切聯系群眾，努力實現好、維護好、發展好群眾的根本利益。我牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、支持不支持作為我工作的出發點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。
5 .按規定實行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。
總的來說，這壹年來，我分管和協管了很多股室，工作面廣，任務重，責任大。由於我正確理解上級的工作安排，堅決執行黨和國家的財經政策，嚴格執行支行的規章制度，履行了行政職務和專業技術職務的職責，發揮了領導、管理、組織、協調能力，充分調動了廣大員工的積極性，順利完成了全年股室的管理和共管工作。
昊銳323