1.在人力資源管理中，工作能力是指壹個人擔任某個職位判斷其是否勝任的壹套標準化要求。這包括他們的知識、技能、行為是否能配合工作。簡單來說，工作能力就是壹個人是否有合適的能力擔任壹個職位。
2.能力通常是指壹個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛力、天賦和技能，直接影響壹個人工作的質量和效率。心理學對提高工作能力有兩種解釋:壹是個人現在能做什麽，二是個人未來可能做什麽。
3.個體行為表現出來的實際能力被心理學稱為“成就”，而通過學習訓練或在行為中表現出來的能力被心理學稱為潛能。