行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的 國家工作人員 違法失職行為 尚不構成犯罪 ，依據法律、法規所規定的權限而給予的壹種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。行政制裁的壹種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的壹種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規範和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之壹。行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關系依法作出。它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，根據《行政機關公務員處分條例》第六章不服處分的申訴第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民***和國公務員法》和《中華人民***和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。情節嚴重的還有雙開處罰，開除黨籍，開除職務。法律法規人事部關於變更國家公務員行政處分後有關問題的通知。行政處分漫畫中華人民***和國監察部、中華人民***和國國土資源部關於違反土地管理規定行為行政處分辦法。人事部、監察部關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知。國家外匯管理局關於騙購外匯、非法套匯、逃匯、 非法買賣外匯 等違反外匯管理規定行為的行政處分。人事部關於公務員受到行政處分能否 辦理退休手續 問題的函。中國人民銀行關於對金融機構重大 經濟犯罪案件 負有領導責任人員行政處分的暫行規定。中國人民銀行關於對金融詐騙案涉及的 金融工作人員 行政處分的暫行規定(廢止)。監察機關處理不服行政處分申訴的辦法。監察部，國家行政機關工作人員貪汙賄賂行政處分暫行規定。根據《行政機關公務員處分條例》第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：（壹）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進壹步查證的，報任免機關負責人批準後立案；（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進壹步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在壹定範圍內宣布；（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。第四十條監察機關對違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民***和國行政監察法》規定的程序辦理。第四十壹條對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由2名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據；非法收集的證據不得作為定案的依據。第四十二條參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之壹的，應當提出回避申請；被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：（壹）與被調查的公務員是近親屬關系的；（二）與被調查的案件有利害關系的；（三）與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。第四十三條處分決定機關負責人的回避，由處分決定機關的上壹級行政機關負責人決定；其他違法違紀案件調查、處理人員的回避，由處分決定機關負責人決定。處分決定機關或者處分決定機關的上壹級行政機關，發現違法違紀案件調查、處理人員有應當回避的情形，可以直接決定該人員回避。第四十四條給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。第四十五條處分決定應當包括下列內容：（壹）被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況；（二）經查證的違法違紀事實；（三）處分的種類和依據；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款第（壹）項、第（二）項和第（五）項規定的內容外，還應當包括原處分的種類和解除處分的依據，以及受處分的行政機關公務員在受處分期間的表現情況。第四十六條處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。第四十七條行政機關公務員受到開除處分後，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其 戶籍所在地 人事部門所屬的人才服務機構管理。種類根據《公務員法》規定: (1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其註意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成壹定損失的人員。(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受壹定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。行政處分種類(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。公務員受行政處分，有處分期限的規定：（壹）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月。公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。狹義的行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。廣義的行政處罰除了包含上述狹義的內容外，也包含企事業單位規定的壹些行政人事處罰內容。處罰種類行政處罰的種類，主要是指行政處罰機關對違法行為的具體懲戒制裁手段。根據《行政處罰法》和其他法律、法規的規定，中國的行政處罰可以分為以下幾種：學理上：人身罰人身罰也稱自由罰，是指特定行政主體限制和剝奪違法行為人的人身自由的行政處行政拘留罰。這是最嚴厲的行政處罰。人身罰主要是指行政拘留和勞動教養。1．行政拘留。也稱治安拘留，是特定的行政主體依法對違反行政法律規範的公民，在短期內剝奪或限制其人身自由的行政處罰。2．勞動教養。是指行政機關對違法或有輕微犯罪行為，尚 不夠刑事處罰 且又具有勞動能力的人所實施的壹種處罰改造措施。2013年11月15日公布的《中***中央關於全面深化改革若幹重大問題的決定》提出，廢止勞動教養制度。2013年12月28日全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止後，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩余期限不再執行。2013年12月底，北京市所有勞教所均已摘牌，所有勞教人員也均已被釋放。行為罰行為罰又稱能力罰，是指行政主體限制或剝奪違法行為人特定的行為能力的制裁形式。它是僅次於人身罰的壹種較為嚴厲的行政處罰措施。1．責令停產、停業。這是行政主體對從事生產經營者所實施的違法行為而給予的行政處罰措施。它直接剝奪生產經營者進行生產經營活動的權利。只適用於違法行為嚴重的行政相對方。2．暫扣或者吊銷許可證和營業執照。這是指行政主體依法收回或暫時扣留違法者已經獲得的從事某種活動的權利或資格的證書。目的在於取消或暫時中止被處罰人的壹定資格、剝奪或限制某種特許的權利。財產罰財產罰是指行政主體依法對違法行為人給予的剝奪財產權的處罰形式。它是運用最廣泛的壹種行政處罰。1．罰款。指行政主體強制違法者承擔壹定金錢給付義務，要求違法者在壹定期限內交納壹定數量貨幣的處罰。2．沒收財物（ 沒收違法所得 、沒收非法財物等）。是指行政主體依法將違法行為人的部分或全部違法所得、非法財物包括違禁品或實施違法行為的工具收歸國有的處罰方式。申誡罰申誡罰又稱精神罰、聲譽罰，是指行政主體對違反行政法律規範的公民、法人或其他組織的譴責和警戒。它是對違法者的名譽、榮譽、信譽或精神上的利益造成壹定損害的處罰方式。1．警告。指行政主體對違法者提出告誡或譴責。2．通報批評。是對違法者在榮譽上或信譽上的懲戒措施。通報批評必須以書面形式作出，並在壹定範圍內公開。法條中：6類以列舉方式全部列出警告，罰款，沒收違法所得和沒收非法財物， 責令停產停業 ，暫扣或吊銷許可證、執照，拘留。
法律客觀：《中華人民***和國行政處罰法》第九條 行政處罰的種類： （壹）警告、通報批評； （二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物； （三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件； （四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業； （五）行政拘留； （六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。