招聘困境
壹些中低端崗位出去了卻沒有進步。
近年來，上海的外資銀行壹直在擴張。壹家外資銀行計劃今年開設兩家營業網點。它以為招到有國際標誌的人很容易，但是逛了壹圈市場發現連基層崗位都招不到。最後只能求助人才服務機構，從其他銀行招聘員工。
由於種種原因，金融行業中低檔崗位很難招到人，有些崗位已經很尷尬。
愛麗絲是南開大學經濟系的壹名天才學生。畢業後，她被分配到上海壹家國有銀行的嘉裏中心支行。按照銀行的要求，新員工壹般要在分行櫃臺站三年。對於愛麗絲這樣的80後員工來說，經受住三年的考驗顯然是難以承受的，沒多久就跳到了同壹棟樓的外資機構。
某人力資源服務機構負責人表示:“很多中低端員工離職後不願意從事金融行業，而是選擇與金融行業徹底分手，這是最無奈的結局。”
原因分析
80%以上的低端崗位都是派遣工。
中低端崗位難招的主要原因是什麽？記者進行了業內調查采訪。
原因壹:低端崗位底薪低，業績壓力大。
基金經理、精算師、投資總監，這些炙手可熱的高薪階層，讓金融行業壹直被認為是名副其實的高薪行業。事實上，在行業金字塔的最底層，每天都有幾十萬的基層工作人員在光環下默默奉獻。
據業內人士分析，金融行業的低端工作主要集中在“銷售”和“售後服務”:包括信用卡銷售、保險銷售、證券經紀人和呼叫中心(Call
中心)接線人員等。
其中，銷售崗位的現狀是:底薪低，提成低，工作強度大，壓力大。金融機構為了快速推廣產品，在人員選擇上沒有設置很高的門檻，員工素質參差不齊。更多時候，金融銷售人員更多的是在“銷售”產品，而不是以壹個金融“顧問”的角度與消費者打交道；另壹方面，與發達國家相比，中國消費者對金融產品的接受程度和消費觀念還相對落後。以保險為例，大部分人對保險業務員會比較排斥。以上原因使得銷售人員業績壓力大，社會認可度低。
售後服務崗位多以呼叫中心的形式存在，這類員工離職率高的原因更直觀:工作環境壓抑(封閉空間)，工作強度大，待遇不高，管理嚴格，個人很難有更好的職業發展機會。
原因二:派遣員工歸屬感低，離職率高。
在上海某高職院校，每年都有幾十名金融專業的學生被幾家外資銀行錄用，這壹度讓校長很自豪。但這些學生實際上是派遣工，由第三方人力資源服務機構派往銀行從事最基本的接待工作。
據業內人士介紹，上述金融行業85%以上的低端崗位都是派遣制，成為行業慣例。對於金融機構來說，這些崗位人員基數大，人員流動頻繁，派遣方式不占用編制，也省去了繁雜的人事管理事務。而同工不同酬等不同待遇的存在，使得派遣員工普遍歸屬感較弱，導致招聘難度大，流動性高。
相比前面提到的低端崗位，中端崗位的員工穩定性相對更好。任仕達(中國)市場總監朱寧分析，中檔崗位壹般指月薪3000元以上的崗位，各大銀行的櫃臺人員基本都屬於這壹類。雖然這些櫃臺調度員的待遇與正式員工相比略有不同，但總的來說，這樣的崗位還是大學新生向往的；保險中的中端崗位多為服務崗位(如核保、理賠等。)和中高級投資理財顧問，這類崗位的情況和銀行櫃臺差不多。離職率不高，女性員工較多，崗位需求保持了相對穩定的增長。
職業指導
調整對進壹步研究的期望
針對金融行業低端崗位的就業現狀，朱寧建議，壹方面，包括大學生在內的從業人員要調整自己的預期。
“很多大學生立誌從事金融行業，但當我問他們是否願意從基層做起時，幾乎沒有人能接受。他們渴望投資銀行或私人股本投資等金融機構。”朱寧說。“其實低端的服務崗位是普通非金融類大學生的壹個合適切入點。只有通過這些崗位的實踐積累，才能走向更高層次的專業崗位。”
另壹方面，對於很多處於金字塔底層的金融從業者來說，繼續教育可能是改變職業生涯的重要途徑。
海倫是上海大學畢業的文科研究生，文筆很好。但這種學歷在強大的銀行體系中並不占優勢。海倫決定利用業余時間彌補自己在金融方面的不足。在上海財經大學苦讀兩年後，她終於拿到了在職金融碩士學位，從分行的櫃臺崗位調到總行擔任行長秘書。
許儀是壹家國有銀行長寧支行營業部的助理經理。他在銀行工作了6年。2008年9月，考入上海交通大學上海高級金融學院，攻讀金融學MBA。許儀說:“對於壹個本科畢業於非金融專業的銀行員工來說，金融專業知識的缺乏最終會成為他職業發展的瓶頸。回到大學繼續深造金融，可以幫助我細化在金融行業的職業定位，培養對金融事件和產品的敏銳心智，逐步擴大在金融行業的傳播半徑，對我的職業發展有很大的幫助。”
據知情人透露，目前很多金融機構尤其是國企的員工收入差距較大。即使是同壹個崗位，由於就業形式不同，薪酬也會有很大差異，造成“高薪者有之，溫飽者有之”的局面。因此，在中低端崗位，金融機構需要提高薪酬福利，加強員工歸屬感建設，拓寬員工職業發展渠道，增強對員工的吸引力。
首先明確壹個概念。根據證監會新規，在證券公司從事投資咨詢工作滿兩年的人員，可以同時申請證券從業資格。投資咨詢資格分為兩種，分別是證券投資咨詢業務(投資顧問)(在各營業部工作)和證券投資咨詢業務(分析師)(在券商總部R&D部工作)。我覺得妳說的分析師可能是在券商總部做研究工作的分析師，可以參與新財富的評選。
1，畢業後是不可能進入證券公司R&D部的。考研是必須的，博士學歷更好。券商的研發更喜歡理工科本科背景的復合型人才和經濟金融專業的研究生。最好所有本科研究生學校都是211，或者理工科學生讀完博士。有在其他券商研究所實習的經歷很重要。資質純粹是雞肋，只是個門檻，進去了就沒用了。CFA和CPA證書對行業研究很有用。
2.如果進入研究生院，首先必須是助理研究員。
3.券商研究所的研究員有兩條職業道路。壹條是職業路徑，即助理研究員-研究員-首席研究員-高級研究員-R&D主任。二是投資路徑，即助理研究員-研究員-助理基金經理-基金經理。
4.北京上海廣州都可以。北京上海居多，基金總部以前在深圳，現在轉移到北京。
5.不知道哪個更適合妳。
6.如果妳是本科，大券商營業部的投資顧問肯定是不行的。可能有希望做壹個中小券商營業部的投資。當然最大的可能是做客戶經理，這個沒意思。如果是投資，也要看個人能力和人脈資源。作為壹個本科生，五年內在北京買車買房是非常困難的。
7.年薪並沒有想象中的那麽恐怖。獎金大，所以要看二級市場和自己的能力發展。
8.研究所的分析師並不是高風險高回報的。因為它只向機構投資者推薦股票，而且是以基本面價值投資為主，所以基本不承擔風險。如果妳想要高回報，妳必須努力工作，登上新財富榜。年薪654.38+0萬並不少見。