在銀行和會計師事務所，由於具體部門不同，工作也不盡相同。本文只是從總體上對這兩類公司做壹個比較，純屬個人觀點(但絕對真實，不包含個人喜好)，希望對大家有所幫助。
第二，繁忙程度
好像全世界的人都知道會計師事務所不正常，很忙，銀行也不能說清閑，只能說正常。事實上，它是。
審計部門有旺季和淡季。忙的時候每天熬夜到2、3點，沒有周末。有時候直接從壹個城市飛到另壹個城市，在家裏壹天都呆不下去。在淡季，我很閑。如果我膽子大，就不用去公司了。如果我去，我可以自己看書。所以審計系的優勢是:忙的時候掙錢賺假期，閑的時候是復習考試的好時機。稅務部門沒有明顯的旺季和淡季，但總會非常平均地忙，連續工作到十壹二點是常事。
其實在會計師事務所，尤其是稅務部門，忙與個人性格也有很大關系(審計部門沒辦法，只能忙)，也就是說會計師事務所壹般都很忙，但有些人幾乎每天都能按時下班。
Associate通常是公司裏最低的級別，意思是公司裏的每個人都可以找妳幫忙，但是無論是經理還是學長都會禮貌地對妳說:“妳有時間，能幫我個忙嗎？”這時候心軟的人就算已經忙得要死也會同意，所以是自己吃虧，很可能連加班費都沒有。有人會說不自由，經理和學長通常不會堅持。有些難纏的同事會說自己很忙，不接新工作，以保證能按時下班。但是，如果妳總是說自己很忙，別人就不會再給妳這份工作了，所以妳在評估的時候要自己權衡。所以，如果妳想成為壹個頂級的執行者，獲得頂級的薪酬，並且在未來有機會晉升為經理，妳必須努力工作，這可能是最忙的。當然，頂薪不看誰最忙，也有壹些吃力不討好的。
外資銀行在這壹點上無話可說。通常7點都沒有人，7點半回家可能是最後壹個。大部分人6點以後就可以下班了(假設5點半是下班時間)。而且工作時間8小時以內，不像會計師事務所那麽緊張，通常可以悠閑優雅地工作，而不必像會計師事務所那樣工作。
第三，人員構成
1)男女比例
在這方面，國外的銀行和會計師事務所差不多，女的比男的多(大概男:女是1: 3或者4)，但是級別越高男的越多(唉，不公平)，最大的老板幾乎都是男的。相對來說，蒲華是最男性化的。
2)員工的年齡
因為都是外企，所以以年輕人為主。相比之下，會計師事務所的人員構成更加年輕化。
會計師事務所每年都被提升壹個級別。如果他們在高三兩三年內沒有晉升為經理，估計就會離職。此外，如果他們在到達高級之前辭職，會計師事務所總是以年輕人為主。同時，由於他們四大進入中國的時間不長，即使超過35歲也算老了，而且主要是高層管理人員和合夥人。
銀行的年齡跨度相對較大。雖然大部分是年輕人，但是也有很多三十多歲還在做職員的。因為銀行不希望員工離開銀行，員工本身沒有太大的離職壓力，工作時間長的員工也不太願意離開銀行。
3)員工層面
會計師事務所:主要是協理、資深、經理、合夥人。
德勤也有介於協理和高級之間的顧問級別，畢馬威是協理三年，然後助理經理，本質上是高級，助理經理兩三年後晉升經理。
管理者有大有小，與績效和當管理者的年限有關。但是，不同級別的經理都是經理，向合夥人報告。除了工資的差別，沒有管轄關系，也就是說最大的管理者連最小的管理者都無權管理。除了高級經理，所有經理的外部頭銜都壹樣，都是經理。
外資銀行:員工和經理
職員是普通員工，但是職員分好幾個級別，妳得壹級壹級的晉升。
執行官是總經理，他有權簽字和作出決定。但是執行的層級很細，不同層級的管理者之間有直接的管轄關系，壹級管壹級鎖。
4)外籍員工
外資銀行和會計師事務所壹樣，雖然母公司可能來自歐美，但其實大部分內地公司都是香港管理的，所以大老板壹般都是香港人，大老板都是外國人，中國員工很少。這裏的外國人主要是指香港人，也有壹部分來自東南亞。歐美也有外國人，但很少。
四大中，德勤的外籍人員最少，因為德勤的全球戰略之壹是本土化，所以相比之下，員工作為管理者和合夥人更容易升值。安永有很多香港經理。普華在香港和東南亞有很多經理。
四。收入
我覺得可能大家都知道會計師事務所的工資，但是對外資銀行的工資不太了解。
1)會計師事務所
會計師事務所基本工資不高。尤其是前兩年，通常沒有好壹點的外企高。
審計部門的工資，加上加班費和補償金，即使是第壹年的員工，在旺季的時候壹個月拿壹萬多也是很普通的，但是真的拿了很多青春。我知道有些在原aa工作不到兩年的員工已經在四會買房了。所以在會計師事務所審計部工作，賺錢還是很有吸引力的。
稅務部門拿的是死工資，沒有額外收入，所以賺的少。
但我個人覺得會計師事務所高層底薪高，壹般底薪都在壹萬以上。如果跳槽的學長有能力，也有可能跟老板談月薪兩三萬(追到經理了，但這種情況比較少見)。
2)外資銀行
不知道有沒有人覺得外資銀行是個高薪的地方。其實外資銀行的工資比會計師事務所少。不算加班等收入，只算工資，外資銀行的低層管理人員沒有會計師事務所的高層(尤其是seniorII)多(但也沒有會計師事務所忙)。普通職員的基本工資和會計師事務所的助理差不多。
3)加班費(每個公司都有調整，這部分數據僅供參考)
會計師事務所付的加班費不壹定是加班幾個小時。下班後的工作有多少能算作加班費，取決於客戶為什麽加班，客戶給多少服務費，這個客戶的經理會批準多少加班(因為員工加班直接被當成主管經理的成本，所以有些經理不希望員工經常加班，那就自己推理壹下是否願意批準員工加班)。據我所知，普華的加班費基本是他拿多少(不過好像普華學長沒有加班費，記不清楚了)；畢馬威以前還可以，現在據說有新的加班政策。加班總時數減去20就是實際加班工資，也就是說壹個月加班不足20小時不算加班。如果加班50小時(前提是經理批準)，最後支付30小時的加班費。反正加班比以前嚴格了；
這對外資銀行來說是最好的。加班幾乎都是幾個小時的加班費。員工加班到7點，在會計師事務所根本不算加班，在外資銀行可以據實支付加班費。因為經理沒有加班費(事務所的經理也沒有)，所以壹些高層員工有時比有加班費的低層經理掙得多。
4)差旅補助(供這部分數據參考)
差旅補助是會計師事務所審計部門員工的壹大收入。畢馬威以前是180壹天，現在好像是160，普華永道什麽的是150/天(數據僅供參考)。以前不管客戶是否管飯，每天壹般都是160或者150。現在如果是客戶管飯，就是160或者150減去餐費補差價。以前aa出差都是住當地最好的酒店，現在也是以經濟為原則。也許妳有四星，也留不住五星。外資銀行出差很少。
5)工資增長
都是年年漲。會計師事務所的工資漲了不少，尤其是初級到高級，高級到經理，漲幅更大，每年漲幅都在10%以上，50%以上，甚至工資翻倍。外資銀行也升的多壹點，但是升的不像會計師事務所那麽規律，有時候幾年都不升，所以壹般升的少，也就是百分之幾的通貨膨脹率。
6)獎金
事務所工作人員沒有獎金，經理有獎金，合夥人應該有獎金和分紅。經理的獎金與他的業績掛鉤。外資銀行不壹樣。匯豐好像沒有獎金，恒生好像有獎金。
7)總結
壹般來說，事務所的協理和外資銀行的壹般職員工資差不多，但是事務所的協理有加班和補償，所以總收入要多得多。事務所定期升級，工資每年都漲很多，所以學長比外資銀行的小經理掙得多。兩個水平高的地方經理，差別不大。
動詞 （verb的縮寫）工作性質
1)整體工作
審計部門是別人準備好的壹系列東西。妳的任務是檢查這套東西是否真實、公正、可靠。當然會有壹系列的方法和壹些咨詢的東西在裏面，但是審計本身的性質決定了審計的主要任務是驗證，包括核對數字是否正確，不斷向第三方發函確認會計信息是否真實。
稅務部幫助客戶辦理納稅申報、記賬、設立代表處和分支機構，以及稅務和財務相關的咨詢。Sociate做壹些準備工作，但是要資深，會有壹些比較復雜的案例，根據客戶的實際情況為客戶量身定制稅務規劃，比如轉讓定價、合並、清算等技術性很強的事情。
外資銀行主要考察客戶的情況，看是否給客戶貸款，給多少貸款額度。貸款額度壹旦給了客戶，就要做壹些操作性的事情(提款、貸款展期、提前還款等。)根據客戶要求。
2)工作和部門分工
審計部門沒有具體分工，主要看客戶。小客戶就像代表處，壹兩個人看所有科目，大客戶壹般要分工。可能壹個人只看應收賬款，壹個人只看其他應付款。有時候應收賬款要查很久，看是否真實公允。
稅務部門自己什麽都知道。但是，普華永道是有分工的。做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的員工只做個人稅，所以壹個客戶可能有兩三個協理或資深；；好像畢馬威的會計相關業務是分開的，由壹個人管理；德勤的分工最少，不管會計，稅務還是其他。壹個客戶每個層次只有壹個人，這個客戶的方方面面都由壹個人來照顧(我覺得這樣對壹個人的成長是最好的)。
因為外資銀行在內地可以開展的業務不多，部門也不多。貸款部的客戶經理是工作的核心，負責審核分析公司的經營狀況、財務狀況等因素，最終決定給客戶貸多少錢。運營部負責取款、換錢、銷毀賬戶等。借款合同簽訂後。財務部負責調配銀行所有資金，看全行資金是否足夠支持客戶提款，如果不夠就去同業拆借，還有負責外匯的部門(幫客戶買賣外匯是投行的業務，傳統商業銀行只是按照客戶的指令去兌換)。
壹般來說，事務所的分工不是很細。壹個人通常需要掌握部門的所有知識，能夠做任何業務。外資銀行的分工非常細致，每個團隊都有自己獨立的職責。
3)調查細節
稅務部門最註重細節，因為稅和工資是最敏感的東西。妳做錯了，客戶不做，妳做錯了，就錯在稅務局。如果算多了，就很難還了。如果算的太少，稅務局就不幹了。所以稅務部門很多人都有輕度壓迫(大病)，就是要不停地檢查自己做得對不對。最初，信封是密封的，必須再次打開以檢查它們是否正確。
審計部門的具體問題處理方式不同。
外資銀行基本都是抓大放小。做信用分析的時候更是如此，基本都是以千甚至百萬來分析的。當然，計算利息什麽的肯定是不會錯的，不過還好是和客戶的交易，如果真的錯了也不是不可挽回的。
4)個人觀點
首先，我個人認為工作幾年後稅務部門是最有意思的，因為主要是咨詢，妳根據客戶的情況幫客戶做方案減輕稅務負擔更有創意。而且我國稅法不完善，隨時有新的法律法規出臺，可以弄出花樣的東西很多。而且壹個案子能不能順利通過稅務局審批，要看壹個人的綜合能力，包括跟稅務局打交道。相比審計部門和外資銀行，稅務部門更需要動腦子。
如前所述，審計工作的實質是審查會計報表的真實性等。，而外資銀行則是分析是否可以同意客戶的要求，然後完成壹系列的操作，也就是說這兩種工作不需要給客戶建議怎麽做，而是按照規定或者客戶的要求去做，所以有很多程序性的東西。
其次，我覺得會計師事務所的工作比銀行更嚴謹，因為它純粹是壹個靠人力資源賺錢的服務公司，所以提供給客戶的任何東西都是完美的，沒有任何差錯(所以呆久了神經會變得脆弱)，至少經理是這麽要求的，即使沒有實質性的損失，妳也會被經理告知。銀行基本上是銀行和客戶之間的交易，雙方都好商量。時間長了，和客戶熟悉了，做事也能商量。但是，在計算收入的時候，每個公司都是最細致最有原則的。