壹、權力制衡和獨立監督機制。
二戰後，日本學習美英，由天皇封建專制改為君主專制，實行三權分立、相互制約、多黨執政、相互監督。競爭對手天天盯著問題，生怕妳不犯錯。壹旦出現腐敗問題，就會被抓住大做文章。這種看似非官方的監督，真的把權力關進了籠子。
日本的反貪局絕不是執政黨自身下的反貪局。在三權分立的體制下，達到壹定級別的官員由日本東京檢查院特別搜查本部負責。
正是因為特別搜查本部屬於獨立的監管機構，不受國會和內閣的影響。被監督的官員壹旦被調查，幾乎不可能全身而退。所以很少有官員敢輕易冒險。
第二，老虎蒼蠅壹起打，制度不留死角。
多年來，特搜總部處理的案件很少，少則壹年壹件，多則三年壹件。這些反腐鬥士每天無所事事，毫無成就感。
直到2017，在總部的專項搜查中，終於抓到了壹只大老虎。東京都知事豬瀨直樹被控接受壹家醫療機構5000萬日元(折合312萬元人民幣)的競選政治獻金，成為日本最大的貪官之壹。
最終，特別搜查本部裁定豬收到的5000萬日元為政治獻金，但並未申報。因為這筆錢在司法介入前已經退還給德洲會，所以豬沒有被起訴，罰款50萬日元。
第三，日本人不貪財。
與壹些腐敗嚴重的國家鼓吹的高薪相反，日本公務員的年收入在30萬元左右，在發達的日本並不算高。因為在日本，電車司機的年收入是37萬人民幣，而教師的年收入則高達465，438+0，000人民幣。
日本公務員珍惜自己的職業和名譽。他們端著鐵飯碗，賺的錢足夠過上滿意的生活，有完善的福利和養老待遇。如果不出錯，幾乎沒有失業的風險。太多的錢對他們沒有用。壹旦受賄，無論多少，都會丟掉工作甚至坐牢，永無翻身之日。
第四，榮譽感和自尊心保持幹凈。
日本的公務員選拔制度是公平公正的。不管是誰生的，只要能考上，就能成為公務員。這就形成了公務員“社會自豪感”的自負、精英意識和完善的晉升制度，使他們為榮譽感和自尊而努力，對腐敗等行為嗤之以鼻。
壹旦官僚隊伍失去了這種榮譽感和自尊心，把公權力當成謀生和發財的手段，那麽無法自律的腐敗就會發生。
日本的廉政經驗表明，沒有獨立的三方監督和完善的制度，空洞的反腐教育只能淪為形式主義，因為只有在嚴格的監督和制度的威懾下，所謂的個人意識才能被喚醒。
擴展數據:
全球腐敗指數排名的啟示:
廉潔指數的結果表明，如果壹個國家的基層部門的職能沒有發揮出來，腐敗就會泛濫，混亂就會滋長蔓延。
透明國際主席拉貝爾表示，防止腐敗需要各國議會加強監控，司法部門合作，獨立有效的審查和反腐敗機構和強有力的執法部門，以及公共預算、國家收入和援助項目的透明度。國際社會必須找到有效的方法，幫助遭受戰爭之苦的國家發展，並保持其自身的公共機構正常運轉。