甲方(雇主)名稱
法定代表人或主要負責人
許可證記錄簿編號代碼
辦公室地址
乙方(勞動者)姓名、性別、國籍
出生日期、教育水平、出生地
身份證(或其他有效證件)號碼
家庭地址
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及有關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，同意簽訂本勞動合同，* * *共同遵守以下條款。
壹、合同類型和期限
第壹條甲、乙雙方共同選擇以下第項勞動合同的種類和期限。
(1)固定期限:自(年)至(年)，其中試用期自(年)起。
從壹月的某壹天到壹年的某壹天。
(2)無固定期限:從(法定終止條件出現時)起，其中試用期從(至)止。
(3)期限是完成壹定的任務:從(某個工作名稱)到任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，經雙方同意可以變更崗位(工種)。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並接受甲方的管理。
第三條乙方同意在甲方安排的工作地點工作，根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商可以變更工作地點。
第三，工作時間和休息休假
第四條乙方在下列項目中執行工時制度。
(壹)實行標準工時制。
(二)實行綜合計算工時工作制。
(三)實行彈性工作時間。
實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，必須按規定報當地勞動和社會保障部門批準。
乙方享有國家規定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息壹天。
第四，勞動報酬
第五條乙方試用期工資為人民幣/月。
第六條乙方試用期滿後，甲方同意根據本單位生產經營特點和相關工資制度，確定乙方實行以下工資形式(選擇√代替×):
(壹)實行崗位技能工資制:崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。
(2)實行計時工資制:每月(周、日、小時)人民幣。
(三)實行計件工資制:(具體計算標準和方法由雙方另行書面約定)。
(四)實行提成工資制:固定工資元/月，標準計提。
(5)實行年薪制:年薪為人民幣元，工作天數為每月人民幣元。
(六)執行甲方現行的工資分配制度..
(七)其他工資制度的執行情況:
第七條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。年薪和獎金的結算日期由雙方另行約定。
甲方必須遵守國家有關工資規定，執行當地人民政府規定的最低工資標準，並將工資單保存兩年以上備查。
第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日加班的，應當依法給予補休或者支付加班工資。
第九條非乙方原因造成甲方停工、停產的，甲方應在壹個工資支付期內按照本合同約定的工資標準向乙方支付工資；如超過壹期未安排乙方工作，甲方應按不低於當地最低工資標準向乙方支付停工期間的生活費，直至復工或解除勞動合同關系。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假、喪假期間，甲方應按國家和地方政府規定的標準或勞動合同約定的標準向乙方支付工資。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十條甲方按照國家和地方政府的有關法律、法規、規章和政策為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用，社會保險費用個人繳納部分可從乙方工資中代扣代繳。
勞動合同解除或終止時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險的終止或轉移手續。
第十壹條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇以及孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家、地方政府的有關規定和甲方的規章制度執行。
第十二條乙方的工傷待遇按照國家和地方政府的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應當按照國家有關規定組織上崗前、定期和離崗後的職業健康檢查，依法做好職業病防治工作，並提醒乙方在公共場所註意預防。
未經職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，依照《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定，不得解除勞動合同。
第十五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
乙方應遵守國家的法律、法規和政策以及甲方依法制定的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項任務。
第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員漠視職業安全衛生的行為提出批評，並向有關部門檢舉和控告。
七。勞動合同的變更、解除和終止
第十七條勞動合同的變更、解除和終止，按照國家法律、法規、規章和政府規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
第十八條《勞動法》和《勞動合同法》規定不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害、客觀情況發生重大變化等，甲方可在規章制度中約定。
甲乙雙方應以書面形式變更勞動合同。
第十九條甲方與乙方解除勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。
除非雙方協商壹致，甲方必須提前通知工會解除乙方的勞動合同，工會提出的意見必須按照《勞動合同法》第四十三條的規定辦理。
第二十條勞動合同終止的，甲方應在勞動合同期滿前30日以書面形式通知乙方。續訂勞動合同的，應當在原勞動合同期限屆滿前辦理相關手續。不續訂勞動合同的，應當在原勞動合同期限屆滿之日起三日內終止勞動合同。
第二十壹條勞動合同解除和終止時，甲方必須向乙方出具相關書面文件或證明，勞動合同文本原件由甲方保存兩年以上備查。
解除或者終止勞動合同的，甲方應當在法定時間內結清乙方工資，在辦理相關交接手續後立即向乙方支付經濟補償金，並辦理相關檔案轉移手續。
八。違反勞動合同的責任
第二十二條甲、乙雙方必須全面履行本合同的各項條款。任何壹方違反本合同，應依法承擔法律責任。
第二十三條乙方違反本合同，應承擔人民幣元的違約金(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的範圍)，超過違約金的經濟損失部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動合同的，應賠償乙方在合同中斷期間的工資和直接經濟損失。不能履行勞動合同的，還應按照經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
若甲方違反有關競業限制補償的規定或本合同，乙方不受甲方競業限制規定的約束。
第二十四條乙方違反規定解除勞動合同的賠償責任限於以下範圍:
(1)甲方支付培訓費和招聘費；
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(三)本合同或者集體合同約定的其他補償費用。
因生產經營(工作)、保守用人單位商業秘密或者與知識產權有關的保密事項造成經濟損失，且事先沒有約定違約金，具體數額難以計算的，可按解除合同前十二個月平均工資，每滿壹年支付壹個月工資的賠償金，不足半年的按半個月計算。
九。勞動爭議的處理
第二十五條甲乙雙方因本合同發生爭議，可以依法向有關調解機構申請調解，也可以自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
X.其他人
第二十六條甲方的招聘簡章、規章制度、變更或補充勞動合同的書面協議及以下專項協議均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力(以下部分如有填寫，甲乙雙方可簽字或蓋章確認)。
第二十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。如與國家法律、法規、規章的有關規定相抵觸，按國家法律、法規、規章的有關規定執行。
第二十八條本合同壹經雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應嚴格履行。
本合同壹式三份，甲乙雙方各執壹份，備案機關備案壹份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人(簽名)年月日。
主要負責人或委托代理人(簽字)
年月日
備案機關(蓋章)經辦人(簽字)
年月日
壹起雇傭
(示例)
雇主(用人單位)
單位名稱:
法定代表人:
委托代理人:
地址:
電話:
傳真:
乙方(外國專家、外籍專業人員)
名稱:
性別:
出生日期:
國籍:
證書編號:
海外地址:
電話:
傳真:
1.雙方本著合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，本著友好合作的精神，自願簽訂本合同，並保證認真履行本合同規定的全部義務。
2.合同期限自年月日起至年月日止。
三。乙方的工作任務(見附件):
4.乙方稅前月工資為人民幣元(不含差旅、交通、醫療等補貼)，試用期稅前月工資為人民幣元。
動詞 （verb的縮寫）甲方的義務:
(1)向乙方介紹中國相關法律法規、甲方相關工作制度和外國專家管理規定..
(二)對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
(3)為乙方提供必要的工作和生活條件。
(四)配備合作人員。
(5)按時支付乙方報酬。
不及物動詞乙方的義務:
(壹)遵守中國的法律法規，不幹涉中國內政。
(2)遵守甲方的工作制度和外國專家管理規定，接受甲方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經甲方同意，乙方不得兼職從事與甲方無關的其他勞務..
(三)按時完成任務，保證工作質量。
(4)尊重中國的宗教政策。不要從事與專家身份不符的活動，比如傳教工作。
(5)尊重中國人民的道德規範和習俗。
(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良嗜好。
七。合同的變更、解除和終止:
雙方應遵守本合同，未經雙方壹致同意，任何壹方不得變更、解除或終止本合同。經雙方協商壹致，本合同可以變更、解除和終止。在達成協議之前，合同仍應嚴格履行。
(1)在下列情況下，甲方有權終止與乙方的合同，但需提前30天發出書面通知，30天後可終止合同:
1.乙方未按本合同規定的條件(包括附件規定的內容)履行本合同，經甲方指出或調整後仍不能達到甲方的期望；
2.根據醫生診斷，乙方連續30天病假不能恢復正常工作的；
(2)在下列情況下，甲方可以不經事先通知，不支付經濟補償金，與乙方解除合同:
1.乙方在試用期內被證明不符合甲方預期條件的；
2.乙方以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更本合同的；
3.乙方有賭博、酗酒等不良嗜好，或其行為不符合我國道德標準，影響惡劣，經乙方指出後仍不改正(處理記錄須有當事人簽字)；
4.乙方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留的；
(3)甲方因其他原因要求無條件解除合同的，應提前30天書面通知，並額外支付1-3個月工資作為經濟補償；
(4)乙方在試用期內解除本合同，應提前三天通知甲方，試用期結束後因個人原因要求解除本合同，應提前三十天書面通知甲方。
(五)在下列情況下，乙方可以立即解除本合同:
1.甲方被證明未按合同約定向乙方提供必要的工作和生活條件的；
2.甲方被證明未按本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬的；
3.甲方的規章制度違反中國法律法規，損害甲方權益的；
4.甲方以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂和變更本合同。
(六)在下列情況下，本合同自動終止:
1.本合同期滿後，雙方不再續簽本合同；
2.甲方被宣告破產或解散，或被吊銷《聘請外國文教專家資格證書》;
3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤，或法律法規規定的其他情形。
八。合同續簽
(1)雙方如欲與對方續約，須在本合同期滿前30天向對方提出，經雙方同意後簽訂新合同；
(2)如甲方無意與乙方續簽合同，本合同到期後自動失效，無需提前通知乙方。
九、違約
壹方不履行合同或不滿足約定條件，即違反合同，應向另壹方支付800-3000美元，或相當於員工月工資3-10元人民幣。
如果雙方在沒有提前通知對方的情況下終止合同，必須向對方支付違約金。違約金的具體數額由雙方協商決定。
X.不可抗力
不可抗力是指任何事件、情況或環境，其發生是不可預見的，其後果是不可預防和避免的。如果發生不可抗力事件，受該事件影響的本合同項下合同義務的履行應在不可抗力期間暫停，受不可抗力影響的壹方應及時通知另壹方並在15天內出具證明。
乙方因不可抗力要求解除合同的，應出具相關機構的證明，離境費用經乙方同意後自行承擔。如甲方因不可抗力要求終止合同，經乙方同意，甲方應承擔乙方離開中國的費用，並額外支付乙方壹個月工資作為經濟補償..
XI。本合同(協議)只有在乙方通過入境體檢並獲得政府有關部門頒發的工作許可證和居留許可證後方可生效。體檢及簽證費用由乙方承擔，乙方應積極配合辦理有效簽證及許可證。本合同生效前，甲乙雙方因實際雇傭行為產生的壹切責任和費用，均由甲方承擔。合同自動到期。合同期滿後，乙方應支付其在中國停留期間的所有費用。
十二。棄權
合同任何壹方放棄行使合同中的任何權利，不影響合同的效力；並且不妨礙本合同中其他權利的行使。
十三。糾紛調解
當事人之間發生合同爭議時，應盡可能通過協商解決。協商不成的，可在爭議發生後60日內向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如爭議任何壹方不服仲裁結果，可直接向當地法院提起訴訟，法院將按規定程序作出判決。
本合同於(日期)在(地點)簽訂，壹式兩份，每份都用中文和中文寫成，兩種文本具有同等效力。本合同的附件是本合同不可分割的壹部分，具有同等的地位和效力。
甲方:乙方:
雇傭合同和附件
(示例)
壹、工作任務
(業務部門要詳細列出員工承擔的任務，對員工的工作要有質量要求。)
第二，工資福利
1.直接報酬。貨幣工資為每月元人民幣。工資以人民幣支付。工資應按月支付，從到達之日起至到期之日止。
2.工資將於每月_ _日發放。如付款日適逢法定節假日或休息日或其他特殊情況，甲方將在節假日的1日支付。乙方工作不滿壹個月的，按實際工作天數支付，月工作天數按20.83天計算(與2月相同)，日工資按月工資的1/20.83計算。
3.乙方在中國的隨行家屬的費用由乙方承擔..
4.乙方應按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅，乙方可憑《外國專家證》和完稅證明按月兌換外匯。
三。住宿和交通
1.甲方免費為乙方提供校園內帶衛生間和廚房的房屋，配有家具、床上用品、電話、電視、冰箱、空調和洗衣機。甲方每月支付乙方人民幣元，用於支付水電費、電話費、網費和煤氣費，超出部分由乙方自理。如果只能提供校外住房，甲方應提供上下班班車或給予適當的交通補貼。
2.如甲方未能提供住房，甲方將協助甲方選擇便利的住宿，並支付* * *元人民幣的住房及交通補貼。住宿費由乙方支付..
四。醫療保健和保險:
1.甲方應為乙方提供免費醫療..乙方享受學校教職工同等待遇，可免費在校醫院看病。病情嚴重或住院，可在學校指定的醫院就診(見附件指定醫院名單)，費用80%、20%，自行到其他醫院就診。乙方應支付掛號費、醫療交通費、種植牙費、整容費、保健按摩費、眼鏡費、住院餐費、服用非醫療滋補藥品費和出診費。合同期內，甲方在臺灣省、香港、澳門及中國境外發生的醫療費用由甲方自行承擔。
2.甲方應為乙方購買在校期間的意外傷害保險，費用由雙方協商按比例承擔。
3.若甲方無法提供免費醫療，且乙方因個人原因無法在本國購買保險，甲方將為乙方提供* *元人民幣的補貼，用於購買可覆蓋其在校就業的醫療(含重疾和住院)和意外傷害保險，甲方將協助乙方選擇合適的保險。
動詞 （verb的縮寫）工作時間、休息和假期
1.乙方工作時間為每天8小時，每周5天；每周需要承擔不超過()課時(每課時45分鐘)的教學任務。
2.甲方安排乙方延長工作時間的，按照法定標準支付高於正常工作時間的工資。
3.乙方在中國所有法定公休日享有帶薪假期。
4.只有員工才能享受帶薪年假:第壹學年，可以享受_ _個工作日；第二學年享受_ _個工作日；此後每年享受_ _個工作日。乙方入職或離職當年的年假按實際工作時間比例計算。
不及物動詞其他補貼
1.如果乙方完成壹學年的合同，甲方將在合同期滿時支付乙方人民幣元的往返機票。合同期不滿壹學年的，按實際工作時間比例發放補貼；
2.如果乙方的合同期為壹學年，合同期滿時，乙方將獲得人民幣_ _元的差旅費補貼。不足壹學年的，按實際工作時間比例發放補貼；
3.如果乙方未能完成合同或因個人原因終止合同，甲方有權拒絕支付其往返機票和差旅補助。
4.合同期滿時，甲方將向乙方支付不超過人民幣65，438元+現行機票0/5的行李運輸費(連同機票)。由於中美航空公司規定可免費攜帶兩件64公斤的大件行李，來自美國的乙方無需承擔行李運輸費。
5.甲方將支付乙方辦理工作簽證、居留許可和體檢所需的費用，並以報銷的形式支付乙方辦理工作簽證所產生的差旅費。
七、病假、事假、遲到早退。
1.乙方請病假時，必須由甲方指定的醫院醫生開具證明，並經主管領導批準。壹個合同期內(壹年或壹學年)，累計病假不滿7天的，按100%支付工資；超過7天不滿30天的，按70%支付工資。30天後，用人單位將停止支付工資，並有權解除勞動合同。
2.乙方請假須經甲方批準，甲方將按日扣除工資。合同期內(壹年或壹學年)累計請假不超過10天，壹次不超過連續3天。
3.女員工憑有效醫生證明可享受90天帶薪產假。如果假期超過90天，他們應遵循中國的相關法律，並適當延長假期，並減薪或停薪。男性員工最多只能享受3天的帶薪陪產假。
4.未經批準曠工1天，扣3天工資，或未經甲方同意曠工超過10天，視為違約，甲方有權解除合同，並追究乙方違約責任。
5.乙方遲到或早退壹次將被警告，壹天的工資將被扣除兩次。如達到五次以上，甲方除扣除相應工資外，有權與乙方解除勞動合同。
八。試用期和信用擔保
1.乙方試用期為30天。試用期內，工資按正常比例發放。在試用期內，如果甲方發現乙方的健康狀況、專業水平、職業道德或行為不能勝任本聘用合同規定的工作任務，甲方有權解除本合同。
*2.乙方需向甲方預付人民幣元的信用保證金，以證明其應聘該職位的誠意。甲方收到款項後，為乙方辦理外國專家證和居留許可手續，試用期滿後全額返還給乙方。
3.乙方未經甲方同意在外兼職將被視為違約。如果甲方同意兼職，必須簽訂三方協議。
本附件與標準雇傭合同具有同等效力，是合同不可分割的壹部分。
聘用合同附件條款的確定和變更，應當經雙方協商壹致，並以書面形式約定，任何口頭約定均視為無效。
雇主簽名(蓋章)雇員簽名
日期:日期:
希望能幫到妳。