妳說，哪個入行3年以上的夜場老板沒和員工發生過關系？
20歲的dj霍又冰問:員工包括資源部門的演員和帥哥嗎？
啊...
妳遇到過老板不直接插手經營管理，或者違反用工制度安排“自己人”服務的夜場嗎？
友兵:財務自大算不算？
妳遇到過不和客人喝酒的老板嗎？
友軍還問:和客人打架算嗎？
啊...
妳見過店長自己寫夜場操作規則和流程的嗎？
妳是dj。現在，妳能不借助外力，讓全場氣氛像跳廣場舞壹樣嗎？
妳們場地有沒有演員都是單身的？
遊兵面色灰敗:能給我壹支大麻嗎？
...
走開！！！我非常生氣，我把友好的士兵趕走了。
既然提問式壹開始就不管用，那我們就直接進入正題吧。
1.老板越“善良”，越“殘忍”。
這位“科學家”曾經說過:
殘忍不壹定是善良的對立面，有時候只是善良的手段和表象。壹旦善良被定義為“女人之仁”，那麽“聖人之仁”、“天地之仁”就只能用“不善良”來形容了
也許妳會說，壹個人花很多時間說話的地方為什麽要那麽高？
但是，很多從事夜場的員工並不這麽認為。
首先，夜場存在的意義不在於情色、美酒和音樂，而在於“調節”——壹種調節壓力承受尺度的藝術。皮膚閱讀真的只是壹個工具。
其次，大家都知道夜市管理大道是連通的，但是怎麽整合呢？為什麽總是有黑市？
夜總會的經營不規範，老板對待員工“和藹可親”，商販只對老板諾諾唯命是從，這可能會造成壹個“殘酷”的黑市。壹個黑市，妳可以把它定義為不發工資、拖欠工資或者無理克扣工資的夜市。
如果真的是換膚只是工具夜場，那壹定是“殘酷”的規範化管理。商業問題，包括業績、勞資矛盾、市場等問題，往往我們忽略了壹個概念，壹個大多數人不理解的概念。
讓我們來看看這個致命的概念。
2.“元規則”是決定規則的規則。
雖然霍又冰整天亂七八糟的，但是我很贊同他的壹句話:凡是從事夜場壹定時間的人，都是沒有隱藏的。
潛規則，相信大家都不陌生。只要能找到壹個沒有腐敗，沒有回扣，沒有假公濟私的夜總會，就實現了* * *產品主義。
元規則定義:是壹種規則，相對於“潛規則”和“顯規則”。暴力競爭的贏家說了算。換句話說，在選擇規則時，有能力傷害對方得不償失的壹方擁有否決權，而死亡是損失最徹底的，暴力最強的人擁有最高的否決權。
總的來說，所有規則的建立，歸根結底都遵循壹個根本規則:最強的暴力說了算。這是壹個元規則，決定規則的規則。
如果妳是員工，暴力者就是老板，老板決定元規則，所有規則的源頭。妳可以理解，想黑妳就黑妳。
我不想在這裏過多地談論元規則。妳只需要知道，元規則是自然法則，世界是由暴力的“強者”主導的。我們勞動者是弱者，遇到黑市很正常。夜場所有問題的源頭都來自老板。就算老板不希望大佬們私益，問題還是老板出的。妳必須自己理解這壹點。
這壹節我只想告訴妳，所有的規則都是強者制定的。妳要坦然接受，不要遇到黑市或者潛規則，妳會哭訴上天對妳不公平，因為這是正常的自然規律。
3.在操盤手的心裏，有壹個“操”。
這裏說的操盤手，可以理解為店長、ceo、企業顧問，但這些頭銜前要加上“合格”二字。那麽什麽是合格的交易者呢？
壹塊磚，妳看到的是壹塊用粘土制成的磚。設計師看到磚，會想到很多建築。兩個年輕人結婚，妳看到的是婚禮，新娘是否漂亮。壹個合格的夜盤交易者，壹定要想好在哪裏買情侶床，床有多大。這句話是笑話，也不全是笑話。
有壹個心理學實驗，象棋大師和普通人記住棋盤上棋子的位置:
棋子按照棋局擺放，普通人只記得7個左右，象棋大師全部記住。
棋子隨機擺放，普通人和高手只能記住7個左右。
為什麽？高手看到的不是棋子，而是完整的戰術，所以當隨機沒有戰術的時候，高手的優勢就沒有了。
這就是大師，因為他總想著“交易”象棋。壹套完整的戰術來源於戰略，合格的交易者充滿了“操”的概念，時刻想著如何執行戰略方針。作為交易者，妳必須時刻知道“我在做什麽”。頭腦中沒有戰略的首席執行官使用遊戲的下半部分。當妳心裏壹直有戰略，壹直站在戰略的高度看戰術、解決問題的時候，那麽妳已經壹只腳踩在了“得道”的門檻上。
4.為什麽在這個聲聲犬馬的地方這麽規範？
前面用“元規則”說明夜場管理是強者的遊戲，後面用“操”的概念讓管理系統化。這兩者之間似乎有壹定的沖突。
其實不是的。“操”可以讓“元規則”具有預見性和預防性，也可以讓企業穩步發展(如果妳覺得妳的夜店是企業的話)。穩定是最重要的，這是減少我們出賣和贏得尊重的重要方法。
很多小店總喜歡說大夜店的管理方法，不喜歡大連鎖高舉高打:
妳不就是有錢嗎？砸錢競爭也沒什麽！
這麽規範，妳上市了？
妳的錢不是融資來的嗎？
那對不起，妳沒錢，更別說什麽都沒有。每個企業都有自己的特點，如何利用特點把特點變成優勢才是正道，而不是強迫別人接受妳的缺點。
而且，哪個大連鎖經營不規範？至少表面是標準化的。花大價錢挖人，搶市場，做調研，搞培訓，人海戰術...什麽路都是錢，不去標準的地方，那就去精神病院。妳能猜到是黑市、單店還是大型連鎖嗎？
這些小店總是沒有下半身，不知道如何應對大連鎖的蠶食。無助的人會酸酸地吐口水，往馬槽裏吐苦水。
5.註意力在哪裏？
狗看到蟒蛇就沖過去舔它的頭。巨蟒直接被撲面而來的熱情驚呆了，三個問題直擊巨蟒的靈魂:
這家夥想要什麽？！
為什麽它會暗戀我？！
我應該殺了它嗎？！
與此同時，三個想法也在狗的腦子裏翻騰著:
好大壹坨屎啊？！
為什麽無味？！
它還能動嗎？！
這個故事告訴我們:當妳和對方不在壹個頻道上，靈魂不在壹個層面上，壹切都是徒勞的。
老板喜歡戴“避孕套”，總想套住員工；員工喜歡帶“麻煩”，總想加薪升職；交易者要拿“操”，把所有的資源都交易好，那才是勝利。
所以當別人不理解妳的時候，不要擔心，所有的不理解都是正常的！找對人！不要試圖改變誰是對的！
看完這篇文章，妳就明白了:
1.元規則是自然規律，我們應該坦然接受。
2、嚴格規範的管理，讓護膚只是壹種手段。
3.在CEO們的心目中，總有壹個戰略。
至少妳可以獲得知識:
知道如何選擇什麽樣的老板、員工、店長，可以減少和避免黑市的艱辛。
有沒有辦法和大連鎖競爭？是啊！有沒有想過設計整個企業系統？是啊！妳對加薪的掌控程度高嗎？是啊！有沒有壹種做派對的模式可以保證成功？有...
演員如何漲工資，員工如何增加收入，老板如何管理老板，新領域如何定位...是啊！是啊！是啊！以後的文章都會像內容壹樣。
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