招聘人員和成熟的交易者之間有壹道不可逾越的墻。下面我來分析壹下:
目前招聘交易員的廣告很多。不管妳是招“客戶”，還是真的求人才，永遠招不到真正會交易的人。成熟交易者的到來不能靠招聘，只能靠緣分；成熟的交易者找到伯樂也是如此。
交易絕不是大多數人想象的那麽簡單，也沒有學者研究的那麽復雜。這是壹種不折不扣的手藝。它由壹系列細節組成。只有每壹個細節都運用巧妙，環環相扣，才能達到“勉強賠錢”的程度，才算“交易”。就像壹個人，他學會了開車，他能熟練地使用油門、離合器、換擋、剎車。這還不夠。想要盈利，還必須對市場的本質有深刻的理解，這有點像司機對路況的理解。光開車不看路是沒有用的，這種“看路”也絕不是壹般人認為的“預測”(普通意義上的預測就是迷宮和陷阱)。要掌握交易的藝術，理解市場的本質，並把這兩個方面有機結合起來，是極其困難的。絕對比唐僧取經難10倍，壹點也不誇張。壹個交易者，不被市場榨幹最後壹滴血，是不可能遇到真相的，也只是“遇到”。很難說他最後能不能把握住真相，徹底覺悟。權威人士曾表示，期貨領域能穩定盈利的人數不超過萬分之三，這個數據壹點也不過分。
經過血與火的洗禮，壹個交易者是幸運的，但他身無分文，很可能壹分錢也借不到。看到各種招聘廣告，他是絕對拿不出任何保證金來測試的。很多人只能在貧困中把真理和特技帶入墳墓。另外，少數消息靈通的操盤手在上帝的眷顧下，得到了資金或平臺重新開始，他們會同時對招聘廣告嗤之以鼻。所以，那些應聘利潤微薄的工作的人，絕對是自以為“成功”的外行。長期來看，最高只能達到“只交手續費”，不可能指望他們進入盈利大門，甚至成立基金。
大部分(幾乎所有)招聘交易員的公司，基本都是門外漢在努力吸引專業人士。從邏輯上講，如果公司有成熟的交易員，就不需要再招人了——他操作壹個大賬戶就足夠讓公司發財了——根本不需要開那麽多小賬戶。再來看職位要求:比如市場分析報告等。這些都是廣播電視上的“專家”不得不做的事情，這樣的話語或修辭都是用來“作秀”的。各種時髦的術語或者指標都是用來講課的，對交易沒有任何作用。壹個大老粗也可能成為交易之神。股評人和操盤手是完全不同的行業，招聘人員連這個常識都不懂，不是外行嗎？再比如:要求穩定盈利或者月度考核。這樣要求的人根本不懂市場，和自己要求的“新手”交易者壹模壹樣；這樣的要求看似“追求利潤”，實則是“拒絕利潤”。老板們把投機生意和普通生意混為壹談，不知道投機利潤來自意外，需要等待、煎熬、捕捉；有的人甚至靠高息貸款當本金，還動了傳統行業的考核標準。這是壹件可笑的事情。眾所周知，投機活動的表現是短期內無法評估的，至少是季度甚至年度。誰聽說過巴菲特或索羅斯的基金在某壹周或某壹月的回報率？話說回來，沒有證據，公司絕對不能相信壹個自稱“專家”的人。為什麽？！。總之，絕對不能以外人的標準來吸引專業人士；因為招聘者的思維方式和行為方式與成熟的交易者恰恰相反。眾所周知，交易是反人類、反科學的。
投機是壹種極其狡猾的遊戲。上帝在會交易的人和不會交易的人之間，在世界和財富之間豎起了壹道不可逾越的墻，讓幾乎所有的人都無法不勞而獲。能越過這道墻的，絕對是神的寵兒。