北京市人力資源和社會保障局、市發改委、市科委、中關村管委會、市經信局、市商務局等部門聯合發布《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃》，8個方面28條措施，重點在產業引導、政策支持、營造環境， 培育壯大市場化就業和人才服務力量，進壹步激發市場活力和發展新動能，促進勞動力和人才順暢有序流動，加快提升人力資源服務水平。
構建梯度培育體系，打造“人力資源服務+”的產業發展生態
在發展創新方面，構建梯度培育體系，開展“專精新銳”選拔培育，培育壹批專精新銳的中小型人力資源服務企業。依托市級“服務包”機制，提供“壹企壹策”精準服務，計劃重點培育形成2家年營收超6543.8億元的人力資源服務企業、20家年營收超6543.8億元的人力資源服務企業、3家註冊用戶超6543.8億元的網絡招聘企業。
融合創新方面，提出構建“人力資源服務+”產業發展生態，推動人力資源服務業與先進制造業深度融合，促進產業、實體經濟、科技創新協同發展。圍繞國際科技創新中心建設、“兩區”建設重點項目和重點產業，持續提供專業化、市場化、國際化的人才信息對接和供需對接服務，並按規定享受財政獎勵。
為提升產業數字化能力和發展對外貿易提供專項支持。
在集聚創新方面，高標準建設國家、市、區人力資源服務產業園體系。建設5至10個國家和市級人力資源服務產業園。優化人力資源服務產業園區位布局，有序激活閑置土地和空間資源發展人力資源服務業，對符合條件的改造利用舊廠房、低效建築等現有空間建設人力資源服務產業園的項目給予資金支持。
在數字創新方面，強化人力資源服務企業在創新中的主體地位，培育形成壹批科技型中小企業、中關村高新技術企業和國家高新技術企業。推動人力資源服務產業園數字化創新和質量發展，為符合條件的人力資源服務產業園數字化能力提升和* * *產業服務平臺建設項目提供資金支持。
在開放創新方面，優化人力資源服務貿易結算方式，開展便利外匯收支業務試點。如果妳在“壹帶壹路”建設的國家設立分支機構，妳可以享受海外投資的直接補貼。鼓勵金融機構為參與人力資源服務國際貿易的企業提供金融支持，為出海企業分支機構提供信貸服務。
創新監管模式營造良好市場環境
在監管創新方面，依法實施人力資源服務許可、備案和報告，進壹步落實告知承諾制度，創新事中事後監管方式，實施經營性人力資源服務機構“6+4”壹體化綜合監管。推進人力資源服務機構信用體系建設，建立健全人力資源服務機構信用記錄。