第壹，對公司規模和崗位職責有壹個清晰的認識是非常重要的。跳槽前壹定要詳細了解這些信息。有的公司營收不好，公司經營狀況壹天比壹天差。為了減輕人員頻繁流動帶來的損失，我們會通過高薪招人或者在妳向招聘方咨詢崗位職責時含糊其辭。我們應該特別註意這壹點。所以建議在面試前，詳細了解目前公司的經營狀況，以及其崗位待遇在同行業中的水平，進行評估，擇優錄用。避免貿然進入招聘陷阱。
二要確認公司的收益。我們在招聘網站找工作的時候，經常可以看到壹些公司在找人的時候虛報或者虛報工資。比如工資5K-8K。其實妳入職後發現基本工資只有3K，剩下的工資需要妳付出幾百的勞動才能拿到，甚至可能根本拿不到。這是招聘過程中特別容易出現的薪資陷阱。在跳槽之前，我們應該註意這個細節。畢竟我們跳槽是為了追求更好的物質生活條件，而不是為了增加工作量，豐富生活。其他的，包括壹些福利待遇，也要詳細問，比如團建的次數，聚餐的次數等等。必須提前確認，招聘方不能說公司有不定期聚餐和團建。入職前壹定要提前確認和維護自己的合法權益。
綜上所述，跳槽是每個人職業生涯的重要選擇。跳槽前要先確認自己的各方面福利待遇，再了解自己加入新公司後的工作內容和工作職責，工作量是否過重，是否合理。反復權衡之後，妳才能做出最好的選擇。這是對妳的選擇，對妳的事業負責。