四步培訓法的步驟如下：
四步培訓法是壹種系統的培訓方法，旨在幫助學員從基礎開始逐步提升技能和能力。以下是四步培訓法的具體步驟：
第壹步：確定培訓目標
在第壹步中，培訓師需要明確培訓的目標和目的。這包括了解學員的需求和期望，確定培訓的重點和目標，以及制定相應的培訓計劃。
第二步：基礎知識講解
在這壹步中，培訓師會向學員介紹所需的基礎知識。這些知識可能包括概念、術語、原則、流程等。培訓師需要確保學員能夠理解和掌握這些基礎知識，並能夠運用它們解決簡單的問題。
第三步：技能訓練
在掌握基礎知識之後，學員需要接受技能訓練。這壹步驟著重於培養學員的實際操作能力，包括各種技能的應用和實踐。培訓師可以通過案例分析、角色扮演、模擬演練等方式進行技能訓練，幫助學員逐步掌握所需技能。
第四步：總結與反饋
在培訓的最後階段，培訓師需要對整個培訓過程進行總結，回顧重點和難點，並對學員的表現進行反饋和評估。同時，培訓師還需要鼓勵學員提出問題和建議，以便在今後的培訓中不斷改進和完善。
四步培訓法的優點在於它系統地涵蓋了從基礎知識到技能訓練的整個培訓過程，使學員能夠逐步提升能力和技能。同時，四步培訓法還強調與學員的互動和反饋，使培訓更加貼合學員的需求和實際情況。