1.儲蓄卡及借記卡轉賬：單筆限額20萬元，單日限額20萬元。
2.信用卡轉賬限額：單筆限額1萬元，單舊1限額萬元。
3.準貸記卡轉賬限額：單筆限額5萬元，單日限額5萬元。
浦發銀行社會責任[
（壹）浦發銀行的社會責任觀
依托金融專業優勢，形成具有浦發銀行特色的責任競爭力，主動承擔經濟、社會、環境責任，促進自身和利益相關方***同可持續發展。
（二）浦發銀行社會責任價值體系
浦發銀行致力於依托金融專業優勢，踐行企業社會責任。將企業社會責任作為浦發銀行文化、品牌以及核心競爭優勢的有機組成部分，形成具有浦發銀行特色的責任競爭力，積極踐行對經濟、社會、環境的三重責任，致力於建設成為受人尊敬的上市公司。
在經濟責任層面，致力於合法誠信、永續經營、為股東創造更多價值。
在社會責任層面，致力於為員工、客戶、社區等各利益相關方謀求福祉。
在環境責任方面，致力於積極應對和規避環境風險，持續加強綠色金融創新，大力建設低碳銀行，追求可持續協調發展。
（三）浦發銀行對利益相關者的責任定位
浦發銀行對政府，服務實體經濟發展，推動社會進步，依法納稅，提供就業崗位。
浦發銀行對監管機構，依法誠信經營，完善公司治理，提升全面風險管理能力，加強內控體系建設，加大反洗錢工作力度。
浦發銀行對股東，構建完善的公司治理體系，加強信息披露，提高透明度，依法合規經營，強化全面風險管理，保持業務平穩、健康、可持續發展，為股東帶來可持續的收益。
浦發銀行對客戶，加快業務與科技創新，構建完善的現代金融服務體系，提供品類豐富的產品，持續提升優質服務水平，為客戶創造價值，與客戶***同成長。
浦發銀行對合作夥伴，以公開、公平、公正的原則開展合作，以平等、互利、互信的原則***同發展。
浦發銀行對社區、圍繞助學、扶貧、教育、環保等主題，組織社會公益活動，倡導並鼓勵行員參與誌願者活動，開展針對各類金融消費人群的金融教育。
浦發銀行對員工，保障員工平等、公平的就業權益，培養員工隊伍多元化，完善職工代表大會制度，從制度上保障員工基本權益的實現，強化員工培訓，完善考核激勵機制，為員工提供良好的事業生涯發展機會，持續開展員工滿意度調查並及時跟蹤反饋。
（四）浦發銀行社會責任的行為準則
1.篤守誠信，創造卓越。這是浦發銀行立行之本和經營管理的基本原則，也是浦發銀行的事業標準和要求。
2.做精主業，行穩致遠。聚焦金融主業，以服務實體經濟和社會公眾為宗旨。
3.以人為本，知人善任。堅持以人為本，廣納賢才，與優秀人才在***同的事業追求中和諧發展。
4.前瞻精準，慎行知止。積極適應新常態對風險管理的要求，以審慎的態度和專業的能力，守住風險底線，追求經營風險後的價值創造。
5.依法經營，集約高效。牢固樹立依法合規經營意識，不斷提升數字化、集約化管理能力，提高工作效率。
6.高質量，可持續。在新的經濟金融環境下，追求高質量、可持續的發展思路，實現質量與效益均衡發展。
7.新思維，心服務。以開放、前瞻、創新的思維方式，不斷提升服務品質，為客戶提供誠心、專心、用心、貼心、全心的“五心”服務。