1.中國人民銀行校招難進嗎？
解答：從整體招錄比例來看，人行考試入圍還是比較有難度的。雖然我們知道每年10月份-11月份會出公告，但是並不是出公告再去備考的，據不完全統計40%的報考生是在過完年後就開始備考復習了。從2019年的招錄來看，報名人數30萬，筆試入圍12萬，面試入圍2萬，最終錄用4577人。筆試入圍比例（網申）40%，面試入圍比例（筆試）16.7%，面試22%。整體1.5%.從數據來看難度還是非常大的。僅供參考。
2.央行招聘方式
人民銀行招聘有兩種形式，壹種是正式編制，是人名銀行全國統壹招聘的錄用的員工，正式編制的員工壹般是通過每年年初的正式的招聘考試進入人行，錄用後直接簽署三方協議，無需簽訂勞動合同。壹年試用期滿，直接轉正，轉正也無需簽訂勞動合同，正式編制的員工其檔案在人事局保管，並沒有重大錯誤其工作單位無權對其開除，且需上級部門批準。另壹種是聘用制招聘，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關系的壹種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務壹般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某壹職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
僅供參考。
3.央行薪資待遇
首先，人行的薪資待遇處於社會中上等，由基本工資+薪資績效組成，五險壹金加各種節日福利。當然地區發展不同薪資也不同，北上廣地區分支行壹般可以達到20萬以上，壹般的生輝城市平均可以達到12萬以上。總體人行的薪資不輸於公務員和其他商業銀行的。人行薪資組成中績效空間沒有公務員的空間限制，因此也是普遍高於公務員的原因。僅供參考。