根據《中華人民***和國社會保險法》?的規定，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構可以責令其限期繳納或補足。這包括對以前未繳的社保進行補繳。補繳社保通常需要向社保機構提交書面申請，並提供相關證明材料，如工資發放記錄、稅務報表等，以證明補繳的必要性。社保機構會對申請進行審核，審核通過後，單位需要按規定繳納補繳款項及相應的滯納金和利息。需要註意的是，社保機構對補繳的時間和金額都有壹定的限制和規定，因此，在申請補繳前，單位需要仔細了解相關政策和要求，確保申請的合法性和可行性。此外，補繳社保還需考慮到員工的個人權益。如果員工在補繳期間已經離職或轉崗，單位需與其協商解決補繳問題。
公司給員工補繳社保的補繳方法：
1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺下載用人單位及職工相關參保信息導入本地“社會保險信息系統企業管理子系統”。
2、用人單位通過“社會保險信息系統企業管理子系統”錄入社保補繳明細。
3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件並打印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各壹式三份，加蓋單位公章。
4、單位申請報告（寫明職工姓名、身份證號碼、補繳原因、需要補繳的時間段等事項）。
5、經職工本人簽字確認的需補繳時間段的繳費基數明細。
6、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“社會保險信息系統企業管理子系統”報盤，並打印相關社保補繳明細表進行申報。
綜上所述，公司可以補繳員工以前的社保，這是公司的法律義務和社會責任。在補繳過程中，公司需要遵循相關的規定和程序，確保補繳工作的準確性和及時性。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條用
人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。