高管離職的原因，這可能是最好的說明。在工作中遇到好領導真的很不容易，就像去年國王和某企業的高管們交談壹樣，沒能見到好老板感到遺憾。遇到像史玉柱這樣有格局的老板，即使不給工資，也會跟著去。人生不是那樣的，只有現實。某對想離職的高管說，如果真的遇到互相信任的領導人，即使年薪低，也不要離職。別忘了，在當今社會，巴拉克比千裏馬更難找。晉升空間對高管發展真的很重要。
因為妳現在的職位決定了妳未來的跳槽是否值得。很多企業招聘基本上是同壹個工作崗位招聘。假設企業招聘電商運營監督，會有X年同業或電商運營總監工作經驗的要求。光靠這個就能讓很多人負擔不起。先別說能力怎麽樣，連最基本的門檻都沒達到，按照這個邏輯，妳現在的職位決定妳跳槽是否更有價值。如果沒有晉升空間，請盡快離職。高管離職的五個原因，這可能是最好的說明。為了追求高工資，不跳槽，但如果工資太低，請盡快聯系可靠的獵頭公司，幫助他們成功跳槽。老王建議不要主動傳達自己的簡歷。有兩個理由。
如果妳自己找工作，很難公平地得到妳應得的報酬，很多老板潛意識裏認為小人壹般不會自己找工作，主動求職的人通常是水平比較低的人。妳的核心競爭力形成了嗎，能讓企業為核心競爭力買單嗎，核心競爭力是否會導致工資上漲。可以的話，請盡快離職。如果做不到，妳就要繼續修煉內力，直到達到標準。跳槽是為了更好的發展，其最終目標是為了高薪。老王建議，高管離職前必須認真考慮。因為這句話，可能會有幫助。