請假不用申請，想走多久走多久
忘記說的是哪家公司了，大概是醬紫的，什麽請假還要跟直屬上司，跟大Boss，跟HR壹步壹步走流程申請？（而且結果不壹定批準）
天真了不是，這家公司請假從來不需要什麽申請，妳只管揮壹揮衣袖，不帶走壹片雲彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回來上班，不管多久時間。
02
戀愛有發展基金，失戀有帶薪假
是不是活久見？但還真有這樣的公司。廈門壹家公司規定，只要內部單身員工在年內找到另壹半，年終獎多發500塊。
在成都也有這麽壹家網絡公司，門設置“戀愛獎”，凡是戀愛成功的單身男女，公司都提供1112元獎金，如果是內部走在壹起，確定戀愛關系後年終還能獲得戀愛發展基金，而且全公司開party慶祝。（辦公室戀愛不是各公司的紅線嗎？老板，我很欣賞妳！）
03
死亡福利：死後還能繼續領工資
這個想必妳們已經知道是哪家公司了。沒錯，就是Google。
谷歌的辦公環境已經讓我們羨慕不已了，作為世界頂尖公司，這當然是不夠的，所以他們出了個“死亡福利”，員工在合同期內過世，他的家人還可以繼續領取工資，每年給家屬壹張支票，年薪的50%，領10年，沒有任職年限要求。
04
生娃可獲得與生日相似的QQ靚號
也只有騰訊員工能享受這樣的福利了。
新入職騰訊的員工，會收到54張王牌，每張代表壹種福利，其中包括“10億安居計劃”，30天全薪年假，15天半薪事假，家屬開放日等等福利。
還有很多細微之處的福利。
比如員工生孩子，可以獲得壹個與生日相近的QQ靚號，而且直到18歲都是免費會員，是不是很羨慕？（雖然職場人都用微信，但是95後都用QQ作為社交工具的。）
又比如騰訊員工每個月都會收到30Q幣。（怪不得老有人說騰訊的人是不是炒雞多的Q幣）
05
報銷卵子冷凍費，啥時候生育都OK
生育對於職場女性是壹件很難取舍的事情，企業都是壹個蘿蔔壹個坑，妳前腳走，後腳立馬有人補缺，妳的事得有人做，總不能像京東的那位懷孕女員工壹樣在央視直播面前突然告訴老板東哥“我意外懷孕4個多月了，但是我可沒耽誤工作啊！”
言外之意就是想保職位。
要麽選擇回去做寶媽，要麽選擇繼續叱咤職場，二者很難兩全。但歲月不等人，身體也等不住，所以有些女性就選擇將卵子冷凍，不過費用很昂貴。
但這在Facebook和Apple家就不算事，他們為員工提供卵子費用報銷，最多高達2萬美元。有了這個福利，職場女性還擔心要孩子就丟工作嗎？