2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3.根據現有編制及工作發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
4.做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6.建立並及時更新員工檔案，做好人員異動統計；
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施；
8.對試用期員工進行考核，根據考核結果建議部門錄用；
9.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
12.做好員工考勤統計工作；
13.負責公司員工福利、社會保險的辦理；
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15.定期主持召開本部門工作例會，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平，保證各項工作任務能及時完成；
16.其它突發事件處理和領導交辦的工作。