居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，並按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關於停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商，在壹個工資支付周期內按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過壹個工資支付周期的，按有關規定發放生活費。
法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）“支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在壹個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過壹個工資支付周期的按有關規定發放生活費。”
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