企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”超過部分，不得扣除，也不得結轉以後年度扣除。
職工福利費稅前扣除的標準與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出相關，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
（壹）稅金，即銷售稅金及附加
（二）六稅壹費：已繳納的消費稅、營業稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅及教育費附加；
（三）增值稅為價外稅，不包含在計稅中，應納稅所得額計算時不得扣除。
（四）企業繳納的房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等，已經計入管理費中扣除的，不再作為銷售稅金單獨扣除。
（五）其他支出，是除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。
職工福利費列支的範圍包括：
（壹）職工困難補助費；
（二）職工及其供養的直系親屬的醫藥費等；
（三）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買．修理費用等；
（四）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（五）職工個人福利補貼；
（六）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（七）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》
第七十六條，國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。