1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業， 工傷 ，生育。好點的公司會交"三險壹金"或" 五險壹金 "。那"壹金"指的就是 公積金 。 2、 社保 繳費基數是社會平均 工資 的60%--300%為繳納基數。 3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。 養老金 需要交滿15年，至法定 退休年齡 後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。 醫療保險 為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除壹定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。 醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。 失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣妳可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是妳自已的錢。 工傷保險 是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的 醫療費用 。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。 生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。 公積金就是 住房公積金 。
法律客觀：《中華人民***和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《中華人民***和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 《中華人民***和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。