法定年節假日是由國家法律、法規統壹規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的壹種。建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改的決定》（國務院令第644號）。
法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
對於法定節假日，我們作為員工的，是可以要求，進行休息的，因為這是國家給予我們的權力，對於不休息的，並且還在工作崗位上面的員工，公司應該給予表揚，並且還要給予平時工資的三倍，因為這也是國家規定的，如果有人發現，自己沒有這樣的待遇，我們是可以進行舉報的，當公司被舉報後，就會進行教育批評，嚴重的話，還會被有關部門，吊銷營業執照，所以對於公司來說，應該放假的時候，還是應該放假的，因為員工也是要進行良好的休息，才能更好的進行工作，才會更加感恩自己的公司，感恩自己的老板的。
想要自己的員工將公司當成家，那麽作為公司的負責人，也應該多站在客戶的角度上面，進行考慮，多為員工考慮，才能獲得員工的尊重和支持，所以應該給予的福利待遇，就及時的給員工，應該給員工放假休息，就及時的放假。