第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
雖然《勞動合同法》有此規定，但實際操作中不是死搬法條這麽簡單。
2、發薪日是在勞動合同裏面規定的嗎？假如規定每月10號，結果推遲了3-10天才發，並且用人單位也已經出具了延遲發放的通知，且拖欠的時間未超過壹個月，即沒有超過勞動法規定的壹個工資發放周期，什麽叫拖欠，勞動保障法律法規上沒有壹個準確的時間界定，實踐中壹般按壹個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。
3、由此員工提出辭職，如無其他證據的話經濟補償金的訴求勞動仲裁壹般不予支持。
4、延伸：
（1）不要拖欠和克扣工資：/lxbggz1.html
（2）無故拖欠工資：/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-