誌同道合 和諧維家
和諧的家庭是和諧社會重要組成部分，夫妻和睦是家庭和諧的堅實基礎。甄敏生同誌與愛人都在團場長大，有過***同的生活經歷，為改變生活環境，經過各自的努力，愛人由基層連隊的壹名政工員成為工會主席。甄敏生也是從壹名普通的技術員成長為基層連隊的主管領導,***同的經歷，使他們的心貼得更近，倍加珍惜得來不易的幸福生活，同時也為夫妻恩愛奠定了基礎。他們結婚十幾年來始終註意尊重對方，做到相互理解，在工作中支持，在生活上關心，有矛盾或意見分歧時，及時溝通，理智地解決工作中、生活上的各種問題。在生活中他們相互照顧，相互尊重，相互信任，相互支持，結婚10多年來，幾乎沒有因為什麽事情紅過臉，當意見不統壹時總是能夠用理智的態度去溝通。這種溫馨和諧的家庭氛圍常常引來鄰裏、同事、親朋的羨慕和稱贊。
愛家敬業 比翼齊飛
甄敏生同誌不僅深愛著自己的家庭，更加熱愛自己的事業，具有強烈的責任感和事業心，有了家庭的支持，使他更加放手在工作中壹展身手。作為壹名連隊主管領導，他除了註重加強自身學習外，還積極配合支部書記組織全連職工開展政治學習和業務學習活動，樹立正確的人生觀、價值觀，發揮壹名***產黨員的先鋒模範作用。平時堅持不懈的學習農業栽培管理技術知識,不斷的提高自己的管理水平。在他的領導和管理下，單位的生產效益壹年比壹年好,職工的收入也有了明顯提高，他的管理水平深受職工的擁護和稱贊，他所管理的連隊連年受到團裏的好評。在家庭他做稱職的壹員，在社會老人那裏問寒問暖，幫忙做壹些家務，節假日陪老人聊天，講些單位、社會上發生的壹些趣事，對妻子家的兄弟姊妹在生活上給予關心，經濟上也經常給予資助，對老人也是壹種安慰。
甄敏生的父親曾經是基層連隊工作多年的老幹部，父母的教導與影響對他的成長很有幫助，他沒有辜負父母對他的培養、教育。他的成長也映射出壹個文明、和諧、向上的家庭帶給他的無盡精神食糧。他們總結了幾點體會來教育自己的孩子：壹是父母是孩子的最好老師，要以身作則，言談舉止對孩子的影響至關重要；二是對孩子既要嚴要求，又要交朋友，要學會傾聽，關註她的感受，鍛煉她思考問題和獨立生活的能力；三是在生活上不要溺愛要養成勤儉和獨立的品格；四是教她做人要坦誠，做事要嚴謹，要樹立遠大理想做社會有用的人。
除此之外，他們夫妻多年來壹直鄰裏關系相處融洽，鄰居家如果有事情，單位哪個職工如有困難，兩口子都能夠主動的去幫忙。單位上有的職工家裏經濟緊張，生病住院或是孩子上學困難，他們總是及時把家裏的錢拿出來資助他們，幫他們渡過難關。每次團連組織的獻愛心捐款捐贈衣物活動，他們也總是積極參與，為社會多獻壹份愛心。他們常說，我們現在生活好了，有能力幫助別人了，自己付出壹點也許就能改變壹個家庭面貌，我們認為非常值得，因為這個社會需要幫助的人太多了，我們會盡我們所能。就這樣，他和家人在生活上互相關心、體貼著，在工作中互相鼓勵、扶持著，壹家人過著和和美美的生活。
老有所養，平等關愛，有事業上的成就，有學業上的進步，也有家庭地位的提高，他們家每個人都努力實現著自身價值。在這個家裏每個人都是社會和諧的代表，他們在自己的崗位上，盡職盡責，用自己的實際行動詮釋文明和諧家庭，為和諧社會的創建貢獻自己的壹份力量。和諧社會的創建需要很多這樣的家庭和這樣的人，和諧家庭是和諧社會的基本元素，這個元素的完全覆蓋，是和諧社會的最終實現，讓我們***同的為建設社會主義和諧社會而努力吧！□
真愛點燃生命勤奮鑄就幸福
—記南口農場二十壹連孫新國家庭
●王 培
走進南口農場二十壹連，提起孫新國，人們無不豎起大拇指贊揚這個三代同堂至情至愛的和諧小康家庭。
孫新國的父親孫建中是上世紀五十年代部隊轉業，開發塔裏木的第壹代軍墾戰士。在過去艱苦的歲月裏，他和其他老軍墾壹樣把勤奮和艱苦創業看成是自己的歷史使命，把所做的奉獻都看成是為了美好的明天，他們義無反顧地在戈壁荒灘揮灑汗水，在大漠深處開墾良田，在荒原上播種著希望，默默地為開發建設塔裏木奉獻出了寶貴的青春，火熱的年華。常年的勞累拖垮了老孫的身體，八十年代退休後經常藥不離口。1994年6月他頭痛中風，跌倒在地壹病不起癱瘓在床，從此不能言語，每天的吃喝拉撒都需靠他人護理，這突如其來的病魔給整個家庭蒙上了壹層陰影，原本家庭經濟拮據的狀況再次緊張起來。當父親臥床不起的時候，姐妹中排行老小的孫新國剛剛念完中專，考慮到哥哥姐姐們均已成家另過日子，而家中的景況急需有壹個兒女在身邊照料，為了父親的生命和二老的健康他放棄了繼續上學深造的機會，依然回到家中挑起了難以想象的千斤重擔，這對於壹個從小就左眼殘疾，身體單薄，且已到成家年齡的他能擔負起未來生活的風風雨雨嗎？
營造家庭和諧的氛圍是每個家庭成員***同的責任，只要用心去體會，用行動去創造才能實現，瘦弱的孫新國用自己的行動給了人們肯定的回答。自棄學回到農場後，他就開始在連隊承包棉花地，十幾年來從未間斷。他知道為了生存、為了生活，必須和父輩們壹樣，雙腳踏牢這片土地，他沿襲了父輩吃苦耐勞的精神，在父親耕耘的土地上繼續前行。當相當多的老職工子女自費上學，外出打工想方設法跳出“農門”的時候，他卻義無反顧地在農場承包土地，走著壹條屬於他自己的路。
繁忙辛苦的勞動並非他的生活全部，而對父親長年累月，日復壹日照顧侍候卻實實在在占據著孫新國人生的天空，他得像伺候地裏的棉花壹樣，從春到夏，從秋到冬，給長年癱瘓在床的父親以無微不至的照顧，經常為父親擦洗身子，翻曬棉被，從不嫌棄。否則，夏天的壹只蒼蠅，冬天的壹絲寒風足可以毫不費力地奪取父親脆弱的生命。為了讓壹生為開發塔裏木，為養育兒女付出了畢生心血和健康的父親有壹個快樂、幸福的晚年，拿十年如壹日的孝心行動作回報，孫新國從來都無怨無悔。
父親剛癱瘓時，正趕上酷熱的夏天，年邁的母親根本翻不動父親七八十公斤的身子，孫新國每天要給父親擦洗七八次，每次總是累得滿頭大汗。為了有充足的體力做好長期照料父親的準備，他在院子裏專門制作了單杠。從此，壹有空閑在上面練習臂力成了他多年來養成的壹個習慣。父親臥床久了，身板僵直，心情很壞，他起先就用別人廢棄的拉拉車改裝成輪椅，後來又用自行車進行多次改裝，僅自制的輪椅就3輛。晴天的 午後，人們常常看到他推著輪椅上的父親在外曬太陽的身影，2005年，為了減輕看護父親的壓力，專門為老人，買了壹把多功能的輪椅。
2003年，積極響應兵團“1+3”改革的孫新國在兩費自理土地固定承包中，悉心研讀棉花管理書籍，充分發揮所學科技種田，在黨支部的幫扶下，壹舉脫貧致富，事業邁上了壹個新的臺階。當喜事接踵而來，壹位來自彩雲之鄉的佤族拾花姑娘被孫新國的赤子孝心所感動，姑娘毫不猶豫地嫁給了這位善良的小夥子，壹年後，又有了壹個活潑可愛的女兒。然而這時，被其樂融融的愛包圍的在病床上的父親卻壹反常態，不聽連隊領導和衛生員的勸說，拒絕服用任何治療藥物。後來，還是母親偷偷地告訴兒子，父親想停藥結束生命，不願再拖累兒子，他要拿余下的壹筆養老金留給孫女。聽了母親的話，孫新國拉著妻子的手跪倒在父親床前，這位在困難面前不折腰的剛強漢子，聲淚俱下地說：“爸爸，想想吧，最困難的時候我們挺過去了，現在我們的日子好過了，妳卻要狠心丟下我們，家裏的事不僅有我們，還有哥哥姐姐嘛，以後的日子會更好。”孫新國對父親的孝心連上帝也感動了。看看長跪不起的兒子、兒媳婦，失去語言功能的父親老淚縱橫，最後順從的服下了藥物。看著兒子在左邊遞藥物，兒媳婦在右邊端開水的情景，在場的人們無不流下了欣慰的淚水，孫新國用兒女的真情、孝心讓病魔望而止步，把父親從死亡線上拉了回來。
說起兒子對父親的照顧孝順，滿頭白發步履蹣跚的楊素珍老人，壹臉自豪地說：“要不是我們新國這麽些年來伺候照顧，我這把老骨頭早就散架了，我那癱瘓在床的老伴怕是早就不在了。”
如今，孫建中老人盡管已經80歲高齡了，但是身體依然白白胖胖，無論是連隊的職工，還是每年前來上門探望的各級領導，無不感到這是壹個生命的奇跡。老人癱瘓在床十余年，能夠健健康康的活著，依靠的正是孫新國十年如壹日的真愛，十年如壹日的赤子之心。
這是壹個極其平凡的家庭，壹段質樸的事跡。十多年來，孫新國以兵團人特有的質樸和善良演繹著大孝至愛的人間真情。而今孫新國夫婦撫幼養老，為他們的家庭、事業努力著，無論艱辛，還是幸福，他們不離不棄，成為新時期的和諧家庭。
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和諧鑄就幸福
—記十六團三新棉紡廠張新年、李調梅家庭
他們的家庭是壹個幸福的四口之家，丈夫張新年、妻子李調梅、兒子張浩、張潔，和大多數家庭壹樣，只是壹個平凡的家庭，沒有什麽轟轟烈烈的事跡，但是他們全家人遵紀守法，崇尚科學，積極進取、樂於助人，相敬相愛，家庭和諧、溫馨，受到單位、鄰裏的壹致好評。
張新年、李調梅夫婦均是十六團三新棉紡廠的職工,在工作中夫妻倆愛崗敬業,盡職盡責。丈夫張新年於1996年進三新廠工作，剛進廠時，他被安排在細紗車間當了壹名推紗工。推紗工屬重體力活，在此崗位上因工作太累已換了幾人，而他上崗後，壹幹就是幾年。在工作中，張新年不怕累，不怕苦，哪怕身體有時不適，也堅持幹滿點、出滿勤，盡職盡責地完成每天的工作任務。他嚴格執行操作規程，在裝車時將紗袋碼放得整整齊齊，絕不超過規定高度，不同品種不放同壹車，在運行過程中求穩不求快。由於張新年工作認真負責，從未發生過壹起違章事件，也沒有發生因品種混放而引發質量事故，因此他多次被車間評為先進生產者。由於工作表現突出，2004年車間將他調到空調班當了壹名除塵工，工作相對比較輕松，但對工作技能卻要求很高，必須掌握壹些專業知識。張新年幹壹行鉆壹行，這幾年在車間耳濡目染，也懂得了壹些設備上的原理，再加上他虛心好學，很快便掌握了壹些技能且能駕輕就熟。2006年車間將他作為技術骨幹進行重點培養，把他調到梳棉工序當了壹名保全工，張新年好學上進，迎難而上，通過努力，現已成為車間的技術骨幹。
妻子李調梅是三新廠細紗工序的壹名理管工，理管工的主要任務就是將細紗紗管整齊擺放在壹個個容器裏，供車間使用。由於長期用雙手在壹大堆紗管裏整理紗管，李調梅雙手指頭被磨擦得粗糙紅腫，疼痛難忍，為了減輕疼痛，她的十個手指時常纏著膠布，盡管這樣，李調梅卻從未因指頭疼痛而影響工作，在完成工作任務的同時她還為車間其他工友做些力所能及的事情。由於長時間彎腰工作，李調梅落下了腰病，經常腰疼，工友見她有時疼得腰都直不起來，便為她出主意說：妳腰經常疼，去找找領導，看能不能給妳換壹個輕松壹點的工作。可李調梅卻說，現在正是車間人員緊張的時候，每個崗位都需要人，我怎能給領導添麻煩。於是她堅持忍痛上班，直到半年後車間人員稍有富余才為她調整了工作。
張新年、李調梅夫婦在工作中，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中他們熱情樂觀，熱心助人，與世無爭。為了增加收入，他們在自家開了壹個便民商店，主營壹些日常百貨，由於待人真誠、熱情，且價格較團部市場相對便宜，人們都喜歡光顧他家的小店，因此也再現了壹幕拾金不昧的現代活雷鋒。
有壹天，張新年在櫃臺的側縫裏發現壹個錢包，打開壹看裏面有二千多元現金和壹張銀行卡，由於壹天來來往往的人很多，也不知道是誰丟的。張新年努力回想並聯系當天到店的顧客，詢問有沒有丟過錢包，卻沒有結果，於是張新年在自家門前貼了壹張認領啟事。事隔第二天，失主尋了回來，張新年將錢如數退還，失主非常感動，當即要對他進行酬謝，被他婉言謝絕。
由於夫妻倆既要工作，又要經營小店，非常的忙碌，也非常辛苦，每天都要忙到很晚才能休息。再苦再累，夫妻倆沒有壹點怨言，而是互相體諒，互相包容。看著兩個兒子聰明可愛，品學兼優，他們覺得再辛苦也值得。而兩個兒子也非常懂事，看著爸爸媽媽壹天很辛苦，哥倆就想為家裏做些力所能及的事，每天放學後早早回家，做完作業趕緊幫著做飯，照看商店。
張新年、李調梅夫婦雖然沒有多高的文化，但他們在教育孩子方面卻有他們獨到之處。他們常常教育兩個兒子，做事要先學會做人。孩子長大了，就教他們學做家務，要求他們做力所能及的家務勞動，學會分擔家庭責任。把孩子培養好，也是對國家、對社會壹種貢獻，因此，夫妻倆不管多忙，也抽時間教育孩子。夫妻倆統壹教育思想，不能嬌縱、溺愛孩子，既教孩子學知識，又教他學做人。夫妻倆為了給孩子創造壹個溫馨、和諧的家庭育人環境，他們避免發生家庭爭吵，凡事都好說好商量，如有什麽事夫妻倆不能達成壹致意見，也會靜下心來慢慢解決，決不會當著孩子面發生爭執，這樣使孩子能在壹個和諧、寧靜的家庭氛圍中健康地成長。為了讓孩子從小孝敬老人、尊敬長輩，對人有禮貌，學會感恩，夫妻倆首先以身作則，言傳身教，潛移默化地感染他。在日常生活中給機會讓他們孝敬長輩，發現他們對人有不敬的及時教育、引導，使他們學會辨明是非，改正缺點。為了培養他們的獨立生活能力和責任心，教他們學會洗、折疊衣服、收拾房間等，給機會讓他們做力所能及的事，家裏的事情讓他們參與做。為了培養孩子勤奮好學的精神，教育他們除了學好各門功課外，還應多看課外書，擴大知識面，陶冶性情，給他訂閱多種報刊，經常帶他們到書店買課外書閱讀。教育他們學會安排時間學習，先認真完成作業，再痛快地玩。為了讓孩子熟練掌握計算機，在大兒子剛上微機課那年，夫妻倆就買回電腦，並和孩子壹起學習電腦，成了當年廠裏為數不多擁有電腦的家庭之壹。
壹份耕耘壹份收獲，如今小兒子張潔在十六團二中上六年級，在班裏成績壹直名列前茅，深得老師的喜歡。大兒子張浩於2007年從師中畢業考入新疆大學。
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要讓職工當點家
二團七連工會擴大職工民主管理權和經營自主權，充分調動了職工的勞動積極性和創造性，職工踴躍參與勞動競賽和豐產攻關，使連隊棉花單產、總產壹年比壹年高。2008年總產籽棉301萬公斤，穩居全團單產前三名。
今年開春，連工會召開職工議政會，充分征集職工意見，讓大家***同查找不足，結果大家壹致認為最迫切需要改正的不足是農機作業質量參差不齊，建議改變連領導委派機車作業的方法，由職工承包戶選擇機車。支部根據征集的意見，充分調研討論，認為確實存在因領導派車質量的差異，由此大家結合團場實際制定了《2008年春播管理辦法》，規定職工可以在同等情況下選擇機車使用。結果有的機車在地頭閑著，有的加班忙不過來，出苗情況明顯好於往年，再沒有農戶找領導說派來的機車播種質量差。
農田使用的化肥，都是團場集中采購，連隊按照面積統壹標準計算用量分發到農戶。今年，連裏有人提出要更改用量，調整配方，理由是氮磷鉀配方不適應他的棉田棉花產量需求！這個意見是連裏的小郭提出的，小郭是高考落榜參加工作的，幾年承包大田，勤奮好學，積累了壹些經驗，年年產量高於別人，現自費函授塔裏木農大。支部就此事展開討論，大家認為，我們使用的是壹樣標準，同種肥料，土地條件、棉花產量區別較大，確實應該根據不同地質條件，結合公關指標適當進行調整，要讓職工當點家。當時在技術員建議下調整了用量，年底小郭的單產高於別人，與上年相比，每畝增加了20公斤。
今年6月，棉花開始抽水滴灌。連隊議政員適時向連隊領導提出：連隊多數職工希望此時就棉花的生長習性、肥水運籌、營養轉換等知識，對大家進行壹天的培訓。連隊領導采納了這壹建議，紮紮實實讓技術員備了課，上了壹天課。職工都知道了棉花是旱作物，絕不同菠菜黃瓜的水肥需求，肥水過大會影響營養轉換，造成脫蕾空桿、貪青不熟等技術要領，並把普灌和分灌相結合，改變了模式化灌水方法，按苗情調整水肥用量和施用時間，確保棉花正常生長。
就這樣，七連多途徑擴大職工的民主管理權，充分發揮了職工群眾創造的主觀能動性，激發了他們的潛力和活力，使他們全力投入生產管理中，創出可喜的好成績。□（段學軍）
十團基層民主管理出新招
“我們連隊居民區裏的道路已全部進行了水泥硬化，今天要議的事是‘如何加強營區衛生的管理’，請大家談談各自的想法……”11月28日上午，在十團十壹連的“職工議事會”上，連長包安懷開門見山說出了今天議事的主題。
自年初以來，十團努力探索基層單位民主管理的新辦法，最大限度地為職工群眾多辦好事、多做實事。在全團範圍內推行基層民主管理“三變”機制，壹變幹部“談事”為職工“說事”，每月確定壹天為“職工說事日”；二變連官“定事”為民主“議事”，並實行“四必議”，即涉及全連經濟發展的重大事項必議、涉及職工群眾切身利益的事必議、涉及集體辦的事必議、土地承包、連務公開等重要工作必議；三變職工上訪“找事”為幹部下連為職工“辦事”，機關掛鉤連隊黨員幹部每月必須參加所掛鉤單位的“職工說事日”活動，對職工群眾反映的問題，能解決的當場解決，壹時解決不了的，向職工說明原因，公開承諾解決的期限。同時，還開展定期“評事”活動。團有關部門組織職工群眾進行滿意度測評，對滿意度達不到90％的，限期整改。
截至目前，十團參與說事的職工已有15000多人，***提出各類意見和建議50多條，職工上訪率明顯下降，在增強工作透明度和幹群關系的同時從源頭化解了矛盾。□(權 益)
電力公司召開職工工資改革專題職代會
12月12日，農壹師電力公司就職工工資改革召開二屆五次專題職代會，討論審查電力公司崗位績效工資改革方案。
經過近兩年的研究，農壹師電力公司黨委在今年上半年制定了職工工資改革初稿，經過兩次大範圍的討論修改，並報請師市勞動和社會保障局、國資委審批同意後，電力公司於12月12日召開職工代表大會，專題討論工資改革方案。最終在大會上以92％贊成獲得了通過。
此次工資改革後，農壹師電力公司幹部職工工資將有崗位級別等級工資、績效工資和技能工資三部分組成。
據了解，1999年，電力公司作為農壹師第壹個國有企業職工工資改革試點單位進行職工工資調整至今，農壹師電力公司職工工資再沒有作過調整。隨著社會的快速發展和人民生活消費水平的不斷提高，工資調整已成了近兩年來職工中的熱點問題。
□（祁興飛）
十四團政務公開念好“三字經”
連日來，十四團各基層單位政務公開欄前熱鬧非凡，承包職工拿著小本子，看著公示的農藥、地膜、種子、化肥等具體數目，認認真真核對，結果完全正確後，笑瞇瞇地和連隊幹部說幾句話，高高興興回了家，這是該團政務公開念好“三字經”帶來的新氣象。
“三字經”，說的是2007年，十四團政務公開在三個字上下功夫，即“亮、細、準”。“亮”，就是絕對透明，除了和職工生產經營有關的生產資料、統籌利費外，還有幹部出勤、幹部風險抵押金交納、連隊零招待費落實情況等，***計30多項內容全部公開，接受職工監督；“細”，指的是分項細致。僅生產資料壹項就有農藥、地膜、種子、化肥等10余種，然後又分為若幹小項目，如化肥就有氮肥、磷肥、鉀肥等，數量、價格清清楚楚，職工對照起來省時省力、明明白白；“準”，就是準確無誤。十四團要求各單位各項成本務必價格清、數量明、金額準，特別是關系職工切身利益的，壹定做到100％的正確。各單位對職工生產的各項成本認真計算、反復核對，公示後沒有壹戶職工要求糾正，都表示和自己登記的完全吻合。
明明白白的職工更加喜歡清清白白的幹部，家裏有煩心事找幹部傾訴、有喜事找幹部分享，大家都說，政務公開架起了幹部職工連心橋。
□（王遠奇）
十壹團工會開展冬季職工實用技術培訓
近日，十壹團工會利用冬閑時間，對冬季職工實用技術培訓工作進行周密安排，精心組織。
2008年12月20日起，十壹團工會利用職工冬閑時間，組織該團畜牧業技術人員、林果業技術人員、職工自用地種植協會、紅提葡萄種植協會、養豬協會、養羊協會等組織機構，有針對性地對該團48名工會幹部和庭院經濟種、養殖職工進行實用技術技能培訓，拉開了該團冬季職工庭院經濟培訓工作的帷幕。
此次培訓涉及中國工會十五大精神及中國婦女十大會議精神學習、《集體合同》履行知識、職代會知識、政務公開知識、職工庭院經濟種養殖知識、庭院經濟經紀人知識、自用地示範果園標準、精品園培育與管理標準知識、計算機操作知識等25項內容。
來自全團各條戰線的工會幹部、工會會員將分別參加各項集中培訓。□（陳秀英）
科技書屋成為職工們的好去處
“趁著閑了，就到圖書室過來看看養殖和種植方面的書，為來年打下壹個好的基礎，為明年搞好家庭養殖做好準備。”十團十二連職工陳國剛說。
眼下，雖然還是師市棉花采收的最後關頭，但是在十團壹些連隊的圖書室裏，卻有不少職工已經忙完了眼下的工作，來到這裏給自己“充電”了。
十團十二連職工陳國剛最近對養殖業產生了濃厚的興趣。這不，壹忙完，他就來到了連隊的科技書屋裏，翻出了養殖方面的書籍，認真的看了起來，還不時和旁邊的人交流著自己的看法。
在十團十二連職工科技書屋，筆者看到有不少的職工正在裏面看書。書架上擺滿了種植、養殖等科普雜誌書籍，還有不少文藝作品，琳瑯滿目，品種齊全。全團20個連隊全部建起了“職工科技書屋”，為全團職工提供學習科技、提升文化素質的平臺，豐富了職工文化生活，職工增長了知識。據了解，近年來，十團通過科技培訓，湧現出許多“致富能人”如:譚瓊、秦明華、高碧等。
□(呂冬梅)
塔建集團對務工人員
進行崗位考試
近日，塔建集團人力資源部工作人員會同師市有關部門領導對阿拉爾市所承建工程務工人員進行崗位考試，並把崗位考試作為今年勞動競賽活動的重點來抓。
崗位考試事關勞務用工的合法性，也關系到施工的質量、進度、安全等方方面面。近年來，塔建集團狠抓工程進度、質量和安全方面的工作，從源頭抓起，對新來的務工人員以及未取得崗位證的務工人員，組織技能培訓，經考試合格後才能上崗，確保全員執證上崗。並結合往年崗位考試的經驗，合理安排考試時間，從嚴要求考試紀律，對考試的方式也做了調整，不僅考理論知識，更註重考實際操作。
據悉，此次考試***有130余人參加，涉及到鋼筋工、模板工等多個工種，確保今年勞動競賽活動順利開展。□ （戴 磊）
讀書活動助青松集團員工素質提高
“把壹件簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事壹千遍、壹萬遍地做好就是不平凡。企業要發展，作為企業的壹名員工，我們都應該從小事做起，從細微入手，把平凡的工作當作不平凡的事來做，達到企業壯大，員工進步。”這是青松公司女員工在讀完《把平凡的事做的不平凡》這本書之後的感想。
為全面提高女職工素質，近日，青松集團工會女工委在全體女員工中開展了讀書活動，組織女員工學習了《把平凡的事做的不平凡》壹書，以掀起讀書勵誌，成才奉獻的熱潮。
近年來，青松集團把職工多讀書、讀好書作為壹項政治任務來抓。公司連續三年開展了向員工推薦讀“兩本書”活動，相繼學習了《執行力》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》、《細節決定成敗》、《妳為誰工作》、《要做就做最好的》等書，並舉行學習心得交流、學習內容考試，舉辦學習伴我成長演講賽。通過學習強化了員工的責任感和執行力，為青松集團學習型企業創建工作起到了積極的推動作用。□(王紅梅)
婦