中國有句古話，叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人壹窮，就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。
職場中，很多下屬也喜歡跟自己的領導鬥氣，比方說不跟領導說話，看見領導繞道，被領導說上幾句，就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給妳做事。
其實，這就是壹種典型的“窮人思維”。妳不說話，大把的人跟領導說話;妳看見領導繞道，大把的人排隊去拍領導馬屁;
妳消極怠工，對領導而言，只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來。而妳卻消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。
再說，再窮的員工，也沒有理由仇視壹位勤勞的領導，要不，就請妳也成為領導試試。
二、跟領導搶功
在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓妳把事做好，現實中懷才不遇的大有人在。
人才市場天天轉來轉去的，都是有才能的人，但這些人就是不願在領導面前吃壹丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有壹身本事而毫無用武之地。
殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯，只有領導上升了妳自己才有機會補缺。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是妳做人做事成功的根本保證。
跟領導搶功的人大多缺乏智慧，不知道“領導的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被領導拋棄。
三、不接受
職場中有句俗話叫做“幫助妳成長的,往往是妳的敵人”。與此相反，讓妳壹事無成的,大多是最愛妳的親人。
在家庭中，最受父母溺愛的孩子，幾乎都無用；延伸到單位中，最受領導照顧的部門或人員，大多會越來越無能就是同樣道理。
所以，在這個層面上，願意給妳提意見的人幾乎都是值得妳感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。
四、喜歡找借口
找借口是中國社會的通病，更是最典型的窮人思維，幾乎99%的人都會受此病傳染。唯壹不找借口的，可能只是領導。
找借口也是壹種最低級的逃避責任的手段。壹個喜歡找借口的人，除了用壹大堆借口似的理由，來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的鍛練及成長機會。
五、只講感情不談規則
感情是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得壹無所有的人，才有時間只講感情。而且，在壹個沒有安全感的社會裏，很多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是只講感情只會讓領導對妳警惕、讓妳喪失機會，除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何“面包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。
六、不願意投入
打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上，許多人壹輩子都在社會底層，他們常常有壹個特點，發自內心地堅信壹個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。
所以，賺了壹點錢就像蒼蠅積血壹樣存放起來，然後建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續自己的方式。
而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出壹部分(記住，只是拿出壹部分)對自己進行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。