如果只是因為沒有參加同事生日宴所以被罰，這種企業文化其實是我所不喜歡的。在我看來，給員工過生日宴雖然是好事，能突出企業對員工的重視，但如果是強制的，反而會影響到員工之間的關系。更何況不來還要被罰款，這只會讓員工感到氣憤。更何況，就因為沒參加宴會被罰，往後過生日的員工和被罰的員工在工作中相遇，難免會有些尷尬。總的來說，這種企業文化並不討人喜歡。
壹、過生日宴是好事，但強制會讓好事變壞事
給員工過生日宴，能讓員工感受到公司對自己的重視，同時也是提高員工凝聚力的壹種手段。所以從出發點來說，這種措施是非常好的，也是值得稱贊。但如果不來就要罰款，這只會讓生日宴附帶上強制性質，從而讓生日宴有些變味。畢竟對員工們來說，誰也不想被罰款，所以即便不想參加，也只能硬著頭皮參加，這會讓生日宴變得與完成任務無異，氣氛也會有些冷淡。總的來說，強制讓員工參加生日宴會，只會讓好事變成壞事。
二、會讓員工之間有些尷尬
如果員工甲因為沒參加員工乙的生日宴而被罰了款，那麽員工甲即便不說，心中肯定有些不舒服。而員工乙也會因為員工甲被罰了款，心裏也會有些過意不去。這使得兩個人在日後工作中難免會因為這件事而有些尷尬。如果員工甲乙中某個人又比較小心眼壹些，還可能會因此引發公司內部矛盾，使得公司內部不團結，凝聚力也大大下降，同時也會影響到其它員工，使得他們在工作時難免會有些心浮氣躁，無法集中註意力。
總的來說，這種沒參加生日宴就罰款的做法確實不合理，這種企業文化也不招人喜歡。