工行要求異性員工避免單獨約飯，之所以出現這樣嚴格的規定，是因為男女關系混亂的現象頻繁出現，這導致了很多企業公司形象因為員工的生活不檢點導致受損。
在2021年3月2日，有網友爆料爆出，工商銀行企業內部頒布了新的規定，在規定中，對於男女之間的相處有著非常嚴格的規定，甚至工行還要求異性員工之間要避免出現單獨的月份，這個規定對於很多人來說可以說是非常苛刻了。
壹、對男女之間的行為規定有利於規範公司形象男女之間的異性關系，其實是壹種非常奇妙的關系。人的身上有壹中物質，叫做荷爾蒙，這也是所有地球上的生物都具有的物質。而這壹種物質的存在，會讓異性之間相互吸引。就像我們在生活中講述的?荷爾蒙爆棚?就是這樣的壹種現象。當異性之間的距離或者關系較為親密的時候，荷爾蒙就會迅速大量的散發，而大量的荷爾蒙也會讓異性之間相互吸引進壹步的靠近。企業對公司員工異性之間的行為距離以及關系有所規定，這樣可以有效的減少企業內部出現的男女關系混亂的問題。而在壹個信息時代，任何壹點對公司形象有損的消息都會被快速傳播和放大。所以，這樣的壹個對於異性關系的規定，也是為了通過這樣的規定來維持企業的正面形象，減小對於企業形象的損壞。
二、要求異性員工避免單獨約飯過於苛刻對於在企業中的異性員工的關系以及距離的規定是可以理解的。畢竟企業公司是壹個工作的地方，在什麽地方就應該做什麽事情，公司是壹個用來工作的地方，而不是用來談論男女私情和感情問題的地方。所以，規範異性員工的尺度是沒有任何問題的。但是，公司也是壹個給人辦公的地方，而人是感性的，所以對於人與人之間的規定也應該是要人性化，要讓人能接受。而像禁止異性員工單獨約飯，我認為這是壹個對於員工非常苛刻的要求。首先，吃飯的時間我認為是屬於員工的私人時間。其次，員工也是有自己的感情和生活的，對於員工在公司以外的感情生活我認為是不應該進行約束和管理的。
規範公司企業內的員工關系是壹個合理的舉措，但是要讓規定具有人性化，而不是把員工的生活禁錮住，這樣反而適得其反帶來不好的結果。