（N+1表示的含義）其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作壹年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作壹年補償壹個月工資。
3、若公司與您協商壹致，解除勞動合同，是有補償的，每工作壹年補償壹個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
法律依據：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付壹個月工資的賠償金。