，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢？他壹直在糾結這事！於是王勇咨詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不壹，正反觀點都有，王勇更加迷茫。
正方觀點：應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到妳簡歷的薪資後，還通知妳去面試的話，說明這家企業能給到妳想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成***識的情況的出現。同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。
反方觀點：不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後壹個環節進行談判的。在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資壹欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，壹方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另壹方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。
職場專家建議
薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麽可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失壹個面試的機會。不過壹般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。