男子未參加同事生日宴被罰，公司的處罰個人感覺壹點都不合理的。為什麽呢？因為除了表現出該公司領導對手底下員工變態的掌控欲外，還降低員工對公司的認可度。
事件過程
該事件發生在貴州貴陽的壹個房地產營銷公司，因為該公司的壹個同事過生日，邀請了他的同事參加他的生日宴會，但是有壹個男子沒有參加，該公司的領導就覺得他壹點集體意識都沒有，對他進行了罰款處理。
不得不說，這處罰挺無理取鬧的，去不去參加聚會，都是自己的自由，再說現在疫情這麽嚴重，我們就應該盡量的少具體聚集。這樣是對自己負責也是對社會負責，個人覺得這樣的行為，應該提倡，而不是說處罰。
這樣都處罰的話，個人覺得可能是該公司領導的管理理念畢竟得?前衛?吧，沒有去參加生日聚會的該男子，已經和生日的同事打過招呼，表示自己家裏有事，不會去參加他的生日宴會，過生日的那位同事也已經表示理解，畢竟每個人都會有自己的事情，不可能說集體的聚會就壹定得參加，都是該公司領導對他不去參加聚會耿耿於懷。
對於這樣的領導，個人覺得真沒必要壹起處事。因為對於稍微有點忤逆他意誌的人就處罰，這樣的人，可能會非常的小心眼。以後工作上面萬壹出了壹點小問題，他可能也會壹直的針對妳，如果事情做好了，可能也是搶妳的功勞。
對於這事件的感想
對於遇到這樣的事情，個人覺得挺無語的，有時候好的企業文化真的非常非常重要，它可以凝聚團隊，而不是像這個公司的領導壹樣，強制性的要求員工去參加壹些集體活動，這樣做很多時候都會適得其反。
個人懷疑，是不是這個公司領導快過生日了，他想提早看看公司員工對於這類的活動的態度，可能怕等他生日的時候會收不到禮物吧。
每個人都有自主選擇的權利，很多時候，如果公司裏面的員工認可妳的話，都不需要妳說啥，都會自發組織活動，該公司領導在乎的個人覺得就不是集體歸屬感，就是他操縱員工的變態感。
所以，這樣的處罰根本就不能服人，我們就需要學會對不合理說不，而不是壹直阿諛奉承的生活著。此處不留人自有留人處。