企業為員工繳納五險壹金的比例通常包括：養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納10%，個人繳納2%加3元；失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；工傷保險單位繳納0.5%，個人不繳納；生育保險單位繳納0.8%，個人不繳納；公積金按照職工平均工資的壹定比例繳納，原則上最高不超過10%。具體的繳費比例和金額還需根據當地政策和員工工資基數來確定。
五險的組成部分：
1. 養老保險：企業和員工***同繳納，為員工退休後提供基本生活保障；
2. 醫療保險：涵蓋基本醫療費用和大病醫療費用，減輕員工因病就醫的經濟負擔；
3. 失業保險：在員工失業時提供壹定期限的經濟幫助，以保障其基本生活；
4. 工傷保險：為工作中受傷或職業病的員工提供醫療費用和生活補助；
5. 生育保險：為女性員工的生育提供壹定的經濟補貼和醫療服務支持。
綜上所述，企業給員工交五險壹個月的金額需要根據員工的工資基數和當地的具體政策來計算，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金等，具體的繳費比例和金額還需根據當地政策和員工工資基數來確定。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。