中國人民銀行壹般有三種招聘形式，分別是：正式編制、聘用制、勞務派遣制。
央行正式編
正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工壹般是通過每年正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。壹年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。
正式編制的員工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麽重大錯誤，單位沒有權利將其開除，且需要上級部門批準。
在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。壹般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不壹樣，差別比較大。
央行聘用制
聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關系的壹種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。
聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務壹般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某壹職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
所謂聘用制，就是在人行的正式編制名額已滿，但是卻還需要招聘人員時所采取的處理方式~聘用制員工簽訂正式的勞動合同，五險壹金等並不會受到影響~而且今後通過內部競聘考試還有可能進入編制！
勞務派遣制
勞務派遣制壹般任職人員不與人行直接簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：
壹、人員數量不占用人行內部人員編制，有效緩解人均工作量。
二、人行對於人員有選擇的權利，即給予用人單位充分的選擇權利。
現階段，盡管每年人行還是會通過組織考試招聘正式員工，凡是限定於本身的人事編制有限，而且管理方面不如勞務派遣制員工那麽自由度那麽大。