“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人***同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要註意的是“五險”是法定的。五險的承擔比例：
承擔比例：
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
“五險”方面，單位和個人的承擔比例壹般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的壹種保障制度
如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：
1、私下協商解決。
2、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權益，但同時會花費更多的時間和精力。
3、如果擔心申請仲裁維權會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構繳納社保。
不得不說，現在有很多公司給員工購買的保險，已經從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫療補充保險。要註意的是，六險中有個別保險的費用，應該是由用人單位和勞動者個人***同承擔，如果是工傷保險費用和生育保險的費用，那按照《社會保險法》的規定，就應當全部由用人單位來承擔。
法律依據:
《中華人民***和國社會保險法》
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額壹倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。